| Não podemos nos esquecer que o cronograma de ações é muito importante até para provar que o PPRA está sendo cumprido. Um PPRA que não tem ações é como se nem existisse. |
Principais erros cometidos no PPRA
Nestor Waldhelm Neto, TST
O PPRA é um programa muito importante para gerenciar as ações de segurança e saúde do trabalho na empresa. Ao contrário do que muita gente pensa, o PPRA é um programa dinâmico e deve ser alterado sempre que necessário.
Vamos mostrar os principais erros na criação e gerenciamento do PPRA:
NÃO OBSERVAR O CRONOGRAMA DE AÇÕES
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Esse é um erro clássico. Muitas empresas, principalmente as que contratam consultoria, nem sabem que o tal cronograma existe! E uma boa parte das consultorias não se dão ao trabalho de comunicar a empresa o fato. Com isso as empresas ficam com um grande problema em mãos sem ao menos saber, erro apenas da consultoria, não! Erro também do empregador que não se deu ao trabalho de conhecer o documento, só “comprou” e guardou.
Não podemos nos esquecer que o cronograma de ações é muito importante até para provar que o PPRA está sendo cumprido. Um PPRA que não tem ações é como se nem existisse.
O que um Cronograma? É a disposição gráfica do tempo que será gasto na realização de um trabalho. |
NÃO ALTERAR O PROGRAMA QUANDO A EMPRESA
CRIA UM NOVO SETOR DE TRABALHO |
A NR 9 é clara quando diz no item 9.1.1 que o PPRA visa a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores através da antecipação e reconhecimento dos riscos no ambiente de trabalho. Ora, cria-se um novo setor de trabalho ou função isso deverá constar no PPRA, esse é o tipo de alteração que não precisa esperar um ano para colocar, pois o programa é feito para atender o momento, os riscos do momento, e não os riscos do futuro. Essa irregularidade é passível a multa.
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NÃO ASSINAR O PPRA
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| Esse é um dos grandes absurdos cometidos com o PPRA. No final do documento é importante deixar um espaço para o empregador assinar.
A assinatura vai provar que o empregador sabe que o documento existe e também que a empresa é responsável pelo documento. Com isso o criador do programa passa à responsabilidade do cumprimento das ações a empresa
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NÃO PRESTAR ATENÇÃO NAS MEDIÇÕES
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Vamos supor que a medição de ruído da sua empresa mostrou ruído de 95 Db e você coloca isso no PPRA, onde está o erro?..
A NR 15 Atividades e Operações Insalubres mostra que em um lugar com ruído de 95 Db uma pessoa só poderá permanecer por 2 horas. Se seu funcionário fica lá o dia todo, sua empresaestá ilegal e passível de punições! O que fazer então?
A resposta vem na NR 15 no item 15.4.1.2 diz que a neutralização nesse caso só será válida com avaliação pericial por órgão competente, que comprove não haver mais risco ao trabalhador.
Trocando em miúdos, se sua medição deu um valor acima do que permite a norma, faça as alterações para corrigir o problema em caráter de urgência e só depois termine o PPRA.
Se colocar um ruído acima do que a norma permite depois terá que contratar avaliação pericial como mostrei na norma. Isso sim, trará muito mais dor de cabeça.
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ESCONDER O PPRA DOS FUNCIONÁRIOS E DE TODOS
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O PPRA é um programa de saúde, ele visa garantir a saúde de todos os trabalhadores no ambiente de trabalho, então é normal que aconteça de alguém querer dar uma olhada (embora isso seja difícil de acontecer), se acontecer isso, deixe a pessoa ver, seja ela quem for, de que departamento for.
Lembre-se da NR 9 no item 9.3.8.3 O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.
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JOGAR O PPRA FORA DEPOIS DE 1 ANO
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Não é por que ele tem validade de um ano que pode ser jogado fora depois disso.
Os dados do PPRA deverão ser guardados por no mínimo 20 anos NR 9 item 9.3.8.2. Guarde o PPRA. |
NÃO COLOCAR O NOME DA EMPRESA AVALIADA NA CAPA
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Se sua empresa tem vários CNPJs, ou você trabalha é uma consultoria que trabalha com várias empresas e consequentemente com vários PPRAs, pode crer, colocar o nome da empresa na capa faz muita diferença na hora de tentar encontrar determinado PPRA de determinada empresa. Além do mais um PPRA com o nome da empresa avaliada na capa fica mais “apresentável”.
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