tag:blogger.com,1999:blog-80295108367343273092024-03-20T06:37:15.379-07:00Segurança do TrabalhoMaurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.comBlogger339125tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-47855826472710405212020-12-05T07:03:00.001-08:002020-12-05T07:03:31.498-08:00NR 11<div><p><strong>(NR-11) Plano de Rigging é obrigatório?</strong></p></div><div><p>Ontem falamos da NR-10.</p><p> </p><p>Hoje andamos uma “casinha” e chegamos na NR-11:</p><p> </p><p><strong>TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS</strong></p><p> </p><p>E dentro do contexto da NR-11 vem a seguinte dúvida:</p><p> </p><p><strong>Afinal, “plano de rigging” (ou plano de içamento ou plano de carga) é obrigatório?</strong></p></div><div class="yiv1663603574img-container yiv1663603574center yiv1663603574autowidth" align="center"><img class="yiv1663603574center yiv1663603574autowidth" align="center" border="0" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd15k2d11r6t6rl.cloudfront.net%2Fpublic%2Fusers%2FIntegrators%2Fa50663b7-0ad3-4eb2-b88a-8feb85df58e6%2Fbee-leadlovers-uid-177091%2FWhatsApp%2520Image%25202020-12-04%2520at%252014.50.27.jpeg&t=1607107418&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-2239-fc0002011200&sig=4D2hi3MQW5iHvHEWGgeRSQ--~D" alt="Texto alternativo" title="Texto alternativo" width="500" id="ymail_ctr_id_-785516-2"></div><div><p>O assunto foi trazido pelo colega David (RJ) que estava interessado na obrigatoriedade ou não do plano de içamento.</p><p> </p><p><strong>Se você pesquisar na NR-11 não vai achar nada sobre isso.</strong> <em>Se achar me avisa</em> 😁 </p><p> </p><p>Não é curioso?</p><p> </p><p><strong>Porém, vamos encontrar algumas pistas na NR-12 e na NR-18.</strong></p><p> </p><p><em><strong>Na NR 12, no Anexo XII, temos que o içamento de pessoas em cestos suspensos é permitido, desde que sejam respeitados alguns critérios.</strong></em></p><p> </p><p>Um deles é a realização do plano de rigging sob responsabilidade do PLH (Profissional Legalmente Habilitado).</p><p> </p><p>Curiosamente, a definição de plano de rigging está no glossário da NR-12 e não da NR-11, o que não é coerente na minha forma de ver.</p><p> </p><p><em><strong>E na NR-18 tem alguma coisa? </strong></em></p><p> </p><p>Tem.</p><p> </p><p><em><strong>Na versão vigente hoje temos:</strong></em></p><p> </p><p><em>“18.14.24.17 A implantação e a operacionalização de equipamentos de guindar devem estar previstas em um documento denominado “Plano de Cargas” que deverá conter, no mínimo, as informações constantes do Anexo III desta NR - “PLANO DE CARGAS PARA GRUAS”</em></p><p> </p><p><strong>Na versão nova, que vai vigorar a partir de 01/08/2021 temos:</strong></p><p> </p><p><em>“18.10.1.16 Os equipamentos de guindar devem ser utilizados de acordo com as recomendações do fabricante e com o plano de carga, elaborado por profissional legalmente habilitado e contemplado no PGR.”</em></p><p> </p><p><strong>Bem melhor…</strong></p><p> </p><p><strong>e no item seguinte temos o detalhamento do que deve ter no plano de carga:</strong></p><p> </p><p><em>“18.10.1.17 O plano de carga para movimentação de carga suspensa deve ser elaborado para cada equipamento e conter as seguintes informações:”</em></p><p> </p><p>Então segue-se a citação de 10 itens, que não vou colocar aqui senão ficará muito longo.</p><p> </p><p><strong>Que pena que a revisão da NRs desacelerou porque vínhamos fazendo progressos.</strong></p><p> </p><p>Enfim…</p><p> </p><p>Então, curiosamente, vamos achar informações sobre plano de carga na NR-18.</p><p> </p><p><strong>Será que se a revisão das NRs chegar na NR-11 haverá melhorias nisso?</strong></p><p> </p><p>Porque, de fato, o içamento é uma etapa com risco de acidentes sérios, então a necessidade de planejamento é óbvia.</p><p> </p><p>Porém, como o próprio colega David relatou, na obra que ele estava prestando consultoria, não havia tal plano.</p><p> </p><p>Soma-se isso a um terreno pequeno, o risco de acidentes amplia.</p><p> </p><p>Então, seria muito bom que isto estivesse na NR-11.</p><p> </p><p>Para dar amparo técnico aos Profissionais SST.</p><p> </p><p><strong><em>Pense nisso!</em></strong></p><p> </p><p><strong><em>Quer ficar por dentro de tudo que acontece na revisão da NRS?</em></strong></p><p> </p><p><strong><em>Quer receber mais conteúdos como esse?</em></strong></p><p> </p><p><strong>Então pertença ao meu grupo silenciado “Conteúdo SST”.</strong></p><p> </p><p><strong>Puro Conteúdo SST de segunda a sexta!</strong></p><p> </p><p><strong>O link para entrar é:</strong></p><p> </p><p><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=BC162EF3-19AE-4F5C-AB65-84915BC744CE&u=08C0C49B-0314-4403-8F03-9B0056A786CA">http://escoladaprevencao.com/grupo</a></p><p> </p><p><em><strong>Abraço!</strong></em></p><p><em><strong>Herbert Bento da Escola da Prevenção</strong></em></p></div>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-74426701495283189612020-12-05T06:56:00.001-08:002020-12-05T06:56:27.487-08:00NR 15<div><p><strong>NR-10 é importante para o Profissional SST?</strong></p></div><div class="yiv0971711061img-container yiv0971711061center yiv0971711061autowidth" align="center"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=88D1CE6A-A23B-422C-BA59-388A3B2A4D20&u=0D93BFDA-0B55-4439-93C1-9681EA870E36" tabindex="-1"><img class="yiv0971711061center yiv0971711061autowidth" align="center" border="0" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd15k2d11r6t6rl.cloudfront.net%2Fpublic%2Fusers%2FIntegrators%2Fa50663b7-0ad3-4eb2-b88a-8feb85df58e6%2Fbee-leadlovers-uid-177091%2FWhatsApp%2520Image%25202020-12-03%2520at%252011.47.51.jpeg&t=1607012298&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-2239-fc0002010b00&sig=Dhj1ZXNCI_KMD7XwK6aSCg--~D" alt="entre no Grupo Vip" title="entre no Grupo Vip" width="500" id="ymail_ctr_id_-489589-2"></a></div><div><p>Ontem falamos da NR-09.</p><p> </p><p>Hoje andamos uma “casinha” e chegamos na NR-10.</p><p> </p><p><strong>É raro o Profissional SST que se dedica aos estudos desta norma.</strong></p><p> </p><p><strong>Talvez porque muitos pensem que só vão precisar dela se forem trabalhar em uma empresa do setor elétrico.</strong></p><p> </p><p>Ou talvez pensem que é “problema do eletricista”.</p><p> </p><p><strong>Pensamento equivocado...</strong></p><p> </p><p><strong>Porque existem outros tipos de empresas onde é necessário conhecer da NR-10.</strong></p><p> </p><p>E você, como Profissional SST, pode ser chamado a conhecer esta norma.</p><p> </p><p>Por exemplo…</p><p> </p><p>Muitas indústrias possuem sub-estações internas.</p><p> </p><p>Essas sub-estações tem o objetivo de “adequar a potência”. Elas estão “ligadas” nos sistemas de “alta potência” e precisa abaixar/reduzir a tensão, se adequando às necessidades internas da empresa.</p><p> </p><p>Logo, envolve o Profisisonal SST.</p><p> </p><p>Outras empresas possuem sistemas próprios de geração de energia.</p><p> </p><p>Como usinas de açúcar e álcool que geram energia a partir da queima do bagaço da cana.</p><p> </p><p>São muitos os exemplos e eu não vou me alongar muito.</p><p> </p><p><strong>Minha dica é começar entendendo os treinamentos obrigatórios na NR-10.</strong></p><p> </p><p><strong>Todo profissional que atua em serviços e instalações em eletricidade deve tê-los atualizados.</strong></p><p> </p><p><strong>No anexo II da NR-10 você encontra o conteúdo mínimo dos treinamentos básico e complementar.</strong></p><p> </p><p><strong>Comece entendendo o que é SEP -> Sistema Elétrico de Potência (empresas de geração, de transmissão e de distribuição de energia elétrica, concessionárias e suas contratadas).</strong></p><p> </p><p><strong>Depois veja a diferença do curso básico (todo profissional da área elétrica deve ter) e o complementar (para quem atua no SEP).</strong></p><p> </p><p><strong>Dica:</strong> no site da ENIT você encontra o <em><strong>“MANUAL DE AUXÍLIO NA INTERPRETAÇÃO E </strong></em><em><strong>APLICAÇÃO DA NR10”</strong></em></p><p> </p><p><strong>Use o link abaixo e role a página até chegar na NR-10.</strong></p><p> </p><p><strong>ENIT - Normas Regulamentadoras -></strong> https://bit.ly/enit-nrs</p><p> </p><p><strong>E veja esse parágrafo que tirei do Manual:</strong></p><p> </p><p><em>“As empresas prestadoras de serviço, que deslocam seus funcionários entre clientes distintos, deverão atender às exigências de reciclagem estabelecidas no sub item 10.8.8.2 e ambientar seus funcionários ao panorama de trabalho de cada estabelecimento, com as usas respectivas normas</em></p><p><em>internas, procedimentos e cultura.“</em></p><p> </p><p><strong><em>Bastante coisa não é?</em></strong></p><p> </p><p><strong><em>Pense nisso!</em></strong></p><p> </p><p><strong>AVISO:</strong></p><p> </p><p><em><strong>Hoje, quinta-feira, 03/12, encerra a chance de ganhar a caneta exclusiva da Escola da Prevenção na compra do Pendrive Especialista GRO/PGR (encerra 20 horas)</strong></em></p><p> </p><p><strong>Link para aproveitar</strong></p><p><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=FF124C70-8BAF-449C-A0D8-4CBCCCD649DD&u=0D93BFDA-0B55-4439-93C1-9681EA870E36">https://escoladaprevencao.com/especialista-gro-pgr/</a></p><p> </p><p><strong><em>Tenha um ótimo dia!</em></strong></p><p><strong><em>Herbert Bento da Escola da Prevenção</em></strong></p></div><table class="yiv0971711061divider" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" role="presentation"><tbody><tr valign="top"><td class="yiv0971711061divider_inner" valign="top"><table class="yiv0971711061divider_content" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" align="center" role="presentation"><tbody><tr valign="top"><td valign="top"></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-42404484147444513842020-12-05T06:48:00.001-08:002020-12-05T06:48:42.958-08:00NR 09<div><p><strong>(NR-09) Preciso Revisar o PPRA?</strong></p></div><div class="yiv0531092339img-container yiv0531092339center yiv0531092339autowidth" align="center"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=044F85FF-CD23-4692-A32C-B14FE348AB84&u=954C26B8-B5FD-4DB7-B5D6-2231243E468A" tabindex="-1"><img class="yiv0531092339center yiv0531092339autowidth" align="center" border="0" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd15k2d11r6t6rl.cloudfront.net%2Fpublic%2Fusers%2FIntegrators%2Fa50663b7-0ad3-4eb2-b88a-8feb85df58e6%2Fbee-leadlovers-uid-177091%2FWhatsApp%2520Image%25202020-12-02%2520at%252009.15.18.jpeg&t=1606920225&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-2239-fc0002010200&sig=HlJjKc2c3WLNp0kDslWXzw--~D" alt="entre no Grupo Vip" title="entre no Grupo Vip" width="500" id="ymail_ctr_id_-75942-2"></a></div><div><p>Ontem falamos da NR-07.</p><p> </p><p>Hoje andamos duas “casinhas” e <strong>chegamos na NR-09</strong>.</p><p> </p><p><em><u>Pulei a NR-08 para poder falar de coisas mais importantes no momento.</u></em></p><p> </p><p>Com a morte do PPRA e o lançamento do PGR, muitos Profissionais SST estão me mandando a seguinte pergunta:</p><p> </p><p><strong>Tenho um PPRA vencendo antes da entrada do PGR, preciso revisar?</strong></p><p> </p><p><strong>Essa pergunta tem 11 palavras e 2 erros.</strong></p><p> </p><p><em><strong>PPRA não vence muito menos precisa revisar.</strong></em></p><p> </p><p>Mas esse assunto já cansou.</p><p> </p><p>Então não vou gastar energia brigando com isso.</p><p> </p><p><strong>A resposta simples para a pergunta é: faça a análise global do PPRA e vai se preparando para migrar para o PGR.</strong></p><p> </p><p>O PPRA tem muitos méritos.</p><p> </p><p>Mas por diversos motivos, em muitos casos acabou virando uma burocracia…</p><p> </p><p>Uma papelada, geralmente encadernada, que se guarda na gaveta…</p><p> </p><p>Parecido com o alvará de funcionamento que fica na parede…</p><p> </p><p>Ou o livro de direitos do consumidor que fica perto do caixa…</p><p> </p><p><strong>O PGR é a solução dos problemas?</strong></p><p> </p><p><strong>Não.</strong></p><p> </p><p><strong>Mas, no texto da nova NR-01 tem vários elementos que podem ajudar.</strong></p><p> </p><p><strong>A ideia é vermos mais Gestão e menos burocracia?</strong></p><p> </p><p><strong>Conseguiremos?</strong></p><p> </p><p><strong>Depende de nós.</strong></p><p> </p><p><strong>Eu estou fazendo a minha parte ensinando a fazer o PGR do jeito certo.</strong></p><p> </p><p><strong>E você, vai fazer a sua?</strong></p><p> </p><p><strong>Pense nisso!</strong></p><p> </p><p><em><strong>E se quiser aprender a fazer PGR comigo, saiba que até 03/12 quem garantir seu Pendrive Especialista GRO/PGR vai levar uma caneta exclusiva.</strong></em></p><p> </p><p><strong>Link para aproveitar</strong></p><p><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=AF0AB028-FE8B-47E5-AA1D-968660A87DE3&u=954C26B8-B5FD-4DB7-B5D6-2231243E468A">https://escoladaprevencao.com/especialista-gro-pgr/</a></p><p> </p><p><strong><em>Tenha um ótimo dia!</em></strong></p><p><strong><em>Herbert Bento </em></strong></p></div>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-2242348538275703102020-12-05T06:45:00.001-08:002020-12-05T06:45:06.072-08:00NR 07<div><p><strong>Nova NR-07: o que mudou?</strong></p></div><div><p>Ontem falamos da NR-06.<br><br></p><p>Hoje “andamos mais uma casinha” e chegamos na NR-07.</p><p><br><strong>Nesta NR o ponto mais importante hoje é falar do que mudou!</strong></p></div><div class="yiv7511963300img-container yiv7511963300center yiv7511963300autowidth" align="center"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=DA8F5C99-A61B-4E0D-87FF-77794E582E2A&u=5463C7E1-180B-4E79-9DE0-7E4A667D74C4" tabindex="-1"><img class="yiv7511963300center yiv7511963300autowidth" align="center" border="0" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd15k2d11r6t6rl.cloudfront.net%2Fpublic%2Fusers%2FIntegrators%2Fa50663b7-0ad3-4eb2-b88a-8feb85df58e6%2Fbee-leadlovers-uid-177091%2FWhatsApp%2520Image%25202020-12-01%2520at%252010.40.36.jpeg&t=1606831584&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-2239-fc000201f900&sig=AF7SuLoiyUojTZVwgmxiXg--~D" alt="entre no Grupo Vip" title="entre no Grupo Vip" width="500" id="ymail_ctr_id_-248596-2"></a></div><div><p><strong>O novo texto da NR-07 vai começar a vigorar em 2021.</strong></p><p> </p><p>Houveram muitas mudanças mas quero focar em uma que se destaca.</p><p> </p><p><strong>Você sabia que a NR-07 vigente hoje nem fala do PPRA?</strong></p><p> </p><p>Veja o trecho abaixo da NR-07 vigente hoje:</p><p> </p><p><em>“7.2.1 O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.”</em></p><p> </p><p><strong>Pois bem…</strong></p><p> </p><p><strong>... a nova NR-07 cita o PGR 17 vezes!</strong></p><p> </p><p>E a primeira citação é logo no primeiro parágrafo!</p><p> </p><p>Veja o trecho abaixo da NR-07 reformulada:</p><p> </p><p><strong><em>“Esta NR estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do PCMSO nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do PGR”</em></strong></p><p> </p><p><em>(trecho editado por motivo de economia de espaço, mas sem reduzir seu sentido) </em></p><p> </p><p><strong>E essa é uma mudança radical.</strong></p><p> </p><p><strong>E mais do que isso, é uma mudança coerente.</strong></p><p> </p><p><em><strong>Afinal de contas, onde o PCMSO e o PGR se conectam?</strong></em></p><p> </p><p>Pensa comigo...</p><p> </p><p>Se o PGR é um sistema de prevenção que protege a saúde dos trabalhadores, então, não deveriam ocorrer adoecimentos de origem ocupacional.</p><p> </p><p>Se no PCMSO for detectado algum adoecimento, então, isso é um sinal que existe falha no sistema de prevenção.</p><p> </p><p><strong>Logo, o PGR precisa ser revisto.</strong></p><p> </p><p>Veja:</p><p> </p><p><em>“7.5.5 O médico responsável pelo PCMSO, caso observe inconsistências no inventário de riscos da organização, deve reavaliá-las em conjunto com os responsáveis pelo PGR.“</em></p><p> </p><p><em><strong>Uau!</strong></em></p><p> </p><p><em><strong>Então o médico pode relatar inconsistências no PGR!</strong></em></p><p> </p><p>Veja no item 7.5.19.5 :</p><p> </p><p><em>“Constatada ocorrência ou agravamento de doença relacionada ao trabalho ou alteração</em></p><p><em>que revele disfunção orgânica por meio dos exames complementares… caberá à organização...”</em></p><p> </p><p><em>“d) reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes no PGR.”</em></p><p> </p><p><strong>Então, a mensagem central que tenho para você hoje é:</strong></p><p> </p><p><strong>O PGR será o coração do sistema da prevenção, e todas as demais NRs orbitarão ao seu redor.</strong></p><p> </p><p><strong>Pense nisso!</strong></p><p> </p><p><strong>E se você ainda não é meu aluno do Pendrive Especialista GRO/PGR, saiba que:</strong></p><p> </p><p><em><strong>Quem garantir seu Pendrive ATÉ 03/12 (quinta) vai receber caneta exclusiva da Escola da Prevenção.</strong></em></p><p> </p><p><strong>Link para aproveitar</strong></p><p><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=32E43110-5C53-4A43-AA48-1AC74F32D7F1&u=5463C7E1-180B-4E79-9DE0-7E4A667D74C4">https://escoladaprevencao.com/especialista-gro-pgr/</a></p><p> </p><p><strong>Tenha um ótimo dia!</strong></p><p> </p><p><strong>Herbert Bento da Escola da Prevenção</strong></p></div>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-72207410696841192302020-12-02T09:01:00.001-08:002020-12-02T09:01:39.869-08:00DDS<div><table class="yiv4255089411nl-container" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" width="100%" bgcolor="#FFFFFF"><tbody><tr valign="top"><td valign="top"><div class="yiv4255089411block-grid "><div class="yiv4255089411col yiv4255089411num12"><div class="yiv4255089411col_cont"><div><p><strong>EST x TST</strong></p></div><div class="yiv4255089411img-container yiv4255089411center yiv4255089411autowidth" align="center"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=FF87CDFE-A6FB-49AF-A18A-E1258D6738F6&u=1FB7AFD1-66E1-4495-9906-F7BFE5397D42" tabindex="-1"><img class="yiv4255089411center yiv4255089411autowidth" align="center" border="0" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd15k2d11r6t6rl.cloudfront.net%2Fpublic%2Fusers%2FIntegrators%2Fa50663b7-0ad3-4eb2-b88a-8feb85df58e6%2Fbee-leadlovers-uid-177091%2F1%2520NR%2520POR%2520DIA.png&t=1606327407&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-226f-45000201b400&sig=PnxI1IUH4a0ezmnYnQToCQ--~D" alt="entre no Grupo Vip" title="entre no Grupo Vip" width="500" id="ymail_ctr_id_-599225-2"></a></div><div><p>Hoje vamos começar a série <strong> “1 NR por dia”</strong>.</p><p> </p><p><strong>Nessa série todo dia vamos tratar uma NR, na ordem sequencial.</strong></p><p> </p><p>Vamos começar pela NR-04, com a dúvida do colega Maycon.</p><p> </p><p>Pergunta 1:</p><p> </p><p><em><strong>“O engenheiro de segurança (EST) pode ocupar a vaga de técnico em segurança (TST)? </strong></em></p><p> </p><p>Pergunta 2:</p><p> </p><p><em><strong>“E o TST que fez o curso de engenharia já é automaticamente EST?”</strong></em></p><p> </p><p>Essas perguntas são mais comuns do que parecem.</p><p> </p><p><strong>Onde podemos buscar embasamento legal?</strong></p><p> </p><p><strong>Vejamos a NR-04:</strong></p><p> </p><p><em>“4.4.1.1 Em relação ao Engenheiro de Segurança do Trabalho e ao Técnico de Segurança do Trabalho, observar-se-á o disposto na Lei n.º 7.410, de 27 de novembro de 1985.“</em></p><p> </p><p><strong>E o que diz tal lei?</strong></p><p> </p><p><em>“Art. 2º - O exercício da profissão de Técnico de Segurança do Trabalho será permitido, exclusivamente:</em></p><p> </p><p><em>I - ao portador de certificado de conclusão de curso de Técnico de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País em estabelecimentos de ensino de 2º grau;”</em></p><p> </p><p><strong>Então, um Engenheiro com Especialização em Segurança do Trabalho não pode atuar como TST (a menos que também tenha a formação em TST).</strong></p><p> </p><p>Isso responde a pergunta 1.</p><p> </p><p>Já a pergunta 2 está mais relacionada a “promoção automática”.</p><p> </p><p>Aqui já é mais simples.</p><p> </p><p><strong>Dentro de empresas privadas, não existe essa promoção automática.</strong></p><p> </p><p>Se um TST faz engenharia e depois a especialização necessária para ser EST, isso não implica em promoção.</p><p> </p><p>Pode ser que a empresa não precise ou não tenha interesse na promoção.</p><p> </p><p>Então, caberá ao profissional, buscar a vaga de EST no mercado.</p><p> </p><p><strong>E você, que dúvida tem sobre as NRS?</strong></p><p> </p><p><strong>Comente aqui!</strong></p><p> </p><p><strong>Gostou deste Conteúdo SST?</strong></p><p> </p><p><em><strong>Pois receba mais Conteúdos SST como esse no meu grupo silenciado!</strong></em></p><p> </p><p><strong>Puro Conteúdo SST de segunda a sexta!</strong></p><p> </p><p><strong>O link para entrar é:</strong></p><p> </p><p><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=A2C317DF-8F18-411A-8064-872B4A26792B&u=1FB7AFD1-66E1-4495-9906-F7BFE5397D42">http://escoladaprevencao.com/grupo</a></p><p> </p><p><em><strong>Abraço!</strong></em></p><p><em><strong>Herbert Bento da Escola da Prevenção</strong></em></p></div><table class="yiv4255089411divider" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" role="presentation"><tbody><tr valign="top"><td class="yiv4255089411divider_inner" valign="top"><table class="yiv4255089411divider_content" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" align="center" role="presentation"><tbody><tr valign="top"><td valign="top"></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><div><p><strong>Siga-me pelas redes sociais</strong></p></div><table class="yiv4255089411social_icons" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" role="presentation"><tbody><tr valign="top"><td valign="top"><table class="yiv4255089411social_table" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation"><tbody><tr align="center" valign="top"><td valign="top"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=C326E305-066C-43B9-BB5B-9B7D64E214E0&u=1FB7AFD1-66E1-4495-9906-F7BFE5397D42"><img width="32" height="32" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd2fi4ri5dhpqd1.cloudfront.net%2Fpublic%2Fresources%2Fsocial-networks-icon-sets%2Fcircle-color%2Fyoutube%402x.png&t=1606327407&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-226f-45000201b400&sig=iFsGtNovAfbEeAD5mRIQ3A--~D" alt="YouTube" title="YouTube" id="ymail_ctr_id_-174448-3"></a></td><td valign="top"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=B0947D0B-6EBD-49E4-970A-F71F2328E287&u=1FB7AFD1-66E1-4495-9906-F7BFE5397D42"><img width="32" height="32" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd2fi4ri5dhpqd1.cloudfront.net%2Fpublic%2Fresources%2Fsocial-networks-icon-sets%2Fcircle-color%2Finstagram%402x.png&t=1606327407&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-226f-45000201b400&sig=eROtbzw1rLLpoVwwTOpY6w--~D" alt="Instagram" title="Instagram" id="ymail_ctr_id_-819257-4"></a></td><td valign="top"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=66ED188C-9D0D-4DD8-9C16-FAA1AFED9EFC&u=1FB7AFD1-66E1-4495-9906-F7BFE5397D42"><img width="32" height="32" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd2fi4ri5dhpqd1.cloudfront.net%2Fpublic%2Fresources%2Fsocial-networks-icon-sets%2Fcircle-color%2Ffacebook%402x.png&t=1606327407&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-226f-45000201b400&sig=Ke9zF7rfgUvcEMh0EqDDRg--~D" alt="Facebook" title="Facebook" id="ymail_ctr_id_-774429-5"></a></td><td valign="top"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=DB45B480-ABEE-42D7-A3FB-B88AE378CC2F&u=1FB7AFD1-66E1-4495-9906-F7BFE5397D42"><img width="32" height="32" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd2fi4ri5dhpqd1.cloudfront.net%2Fpublic%2Fresources%2Fsocial-networks-icon-sets%2Fcircle-color%2Ftelegram%402x.png&t=1606327407&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-226f-45000201b400&sig=BCCWdzl60ZIY4Bey4NKhMw--~D" alt="Telegram" title="Telegram" id="ymail_ctr_id_-365413-6"></a><br><br></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div></div></div></td></tr></tbody></table></div>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-17737744694645887782020-11-30T18:57:00.001-08:002020-11-30T18:57:26.146-08:00Nr 6<div><p><strong>(NR-06) 👷♂️ 3 perguntas sobre EPI (e as respostas que incomodam)</strong></p></div><div><p>Hoje andamos mais uma casinha e falaremos da NR-06.</p><p> </p><p>Você pode participar mandando a sua dúvida sobre as NRs.</p><p> </p><p><strong>Resolvi organizar o Conteúdo SST de hoje na forma de perguntas e respostas.</strong></p><p> </p><p>Vamos lá!</p></div><div class="yiv7701880245img-container yiv7701880245center yiv7701880245autowidth" align="center"><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=70660AA4-A4B0-4648-AE60-52AF22716113&u=302E6E64-610D-494C-919F-96B79015A588" tabindex="-1"><img class="yiv7701880245center yiv7701880245autowidth" align="center" border="0" src="https://ecp.yusercontent.com/mail?url=https%3A%2F%2Fd15k2d11r6t6rl.cloudfront.net%2Fpublic%2Fusers%2FIntegrators%2Fa50663b7-0ad3-4eb2-b88a-8feb85df58e6%2Fbee-leadlovers-uid-177091%2FWhatsApp%2520Image%25202020-11-30%2520at%252016.44.06.jpeg&t=1606767413&ymreqid=3eb669cd-9ebf-0f86-2239-fc000301ee00&sig=2l74pPlZcmHjgHEj.ft7fg--~D" alt="entre no Grupo Vip" title="entre no Grupo Vip" width="500" id="ymail_ctr_id_-277913-2"></a></div><div><p><strong>Pergunta 1 - Posso aplicar penalidade quando o empregado não usa o EPI? </strong></p><p> </p><p><strong>Resposta:</strong></p><p> </p><p><em>Recomenda-se sempre o bom senso. Comece com uma primeira advertência verbal. Havendo reincidência, faça uma segunda advertência por escrito. Em caso no nova reincidência, pode-se considerar reciclagens, punições mais severas e até a demissão por justa causa. Importante ter os registros dos treinamentos ministrados, ordens de serviço, etc. Todo esse procedimento deve ser conduzido pelo RH, com o suporte da área de SST.</em></p><p> </p><p><strong>Pergunta 2 - Quem fiscaliza o uso correto do EPI?</strong></p><p> </p><p><strong>Resposta:</strong> <em>essa é uma atribuição do Profissional SST. Também é tarefa do Profissional SST o treinamento prévio sobre o uso correto do EPI.</em></p><p> </p><p><strong>Pergunta 3 - Qual critério para se escolher um EPI?</strong></p><p> </p><p><strong>Resposta:</strong> <em>o primeiro critério é técnico sempre. Identifique os perigos e quantifique se forem físicos ou químicos. Só então escolha o EPI adequado. Somente depois da análise técnica é que se deve fazer uma comparação de preços, desde que os fornecedores atendam os requisitos do Profissional SST.</em></p><p> </p><p><strong>Cuidado para o barato não sair caro! </strong></p><p> </p><p><strong>Pense nisso!</strong></p><p> </p><p><em><strong>Gostou deste Conteúdo SST?</strong></em></p><p> </p><p><em><strong>Então receba mais Conteúdos SST como esse no meu grupo silenciado!</strong></em></p><p> </p><p><strong>Puro Conteúdo SST de segunda a sexta!</strong></p><p> </p><p><strong>O link para entrar é:</strong></p><p> </p><p><a rel="nofollow" target="_blank" href="https://click.pagina.email/redirect/redirect.aspx?A=R&l=E0D16775-40D3-4E07-A8C3-3F08AC3E4750&u=302E6E64-610D-494C-919F-96B79015A588">http://escoladaprevencao.com/grupo</a></p><p> </p><p><em><strong>Abraço!</strong></em></p><p><em><strong>Herbert Bento da Escola da Prevenção</strong></em></p></div>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-60955099600651737502020-02-14T03:51:00.001-08:002020-02-14T03:51:55.374-08:00SESMT<div>NOVIDADES NAS COMPETÊNCIAS DO SESMT</div><div><br></div><div>No item 4.3.3 temos as tradicionais competências do SESMT, nela dois itens me chamaram a atenção, e nesses dois, a nova redação da NR 4 deverá ser assim:</div><div><br></div><div>4.3.3 Compete ao SESMT:</div><div><br></div><div>c) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho;</div><div><br></div><div>d) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização;</div><div><br></div><div>QUADROS DE ESTATÍSTICAS DE ACIDENTES</div><div><br></div><div>Os quadros de estatísticas de acidentes (Taxa de Frequência, Gravidade) que fazem parte da NR 4 deverão deixar de fazer parte dela e serem integrados na norma do GRO. Afinal a norma GRO já trata do assunto análise de acidentes por lá.</div><div><br></div><div>SESMT DOS 50%</div><div><br></div><div>Esse item é polêmico e poderá passar por alguma alteração antes de ser publicado, afinal, não houve consenso sobre o texto final dele na Comissão Tripartite.</div><div><br></div><div>4.3.1.1 Quando houver obrigatoriedade de contratação de mais de um profissional de cada categoria profissional do Quadro II desta NR, a organização deverá manter no mínimo 50% do quantitativo de cada categoria profissional, podendo substituir os demais por outros profissionais com formação em nível de pós-graduação em ergonomia ou higiene ocupacional, para melhor atender o serviço de prevenção dos riscos das atividades.</div><div><br></div><div>Pode ser que eu esteja errado, mas penso que essa mudança é pior para o engenheiro do que para o técnico!</div><div><br></div><div>Dificilmente um profissional em nível de pós-graduação trabalhará pelo salário de um Técnico de Segurança, mas pelo salário de um Engenheiro de Segurança, sim. O médico também não o vejo sendo prejudicado, a função dele é muito específica e a quantidade de Médicos do Trabalho no dimensionamento já é mínima…</div><div><br></div><div>TÉCNICO DE SEGURANÇA EM TODOS OS TURNOS</div><div><br></div><div>Esse item é bacana, pois corrige aquele problema presente em muitas empresas que é não ter Técnico de Segurança em todos os turnos de trabalho. Claro que para isso ele coloca algumas condições.</div><div><br></div><div>4.3.6 Caso a organização possua mais de um técnico de segurança do trabalho, conforme dimensionamento previsto nesta NR, as escalas de trabalho devem ser estabelecidas de forma a garantir o atendimento por pelo menos um desses profissionais em cada turno que atingir 101 ou mais trabalhadores para a atividade de grau de risco 3 e 50 ou mais trabalhadores para a atividade de grau de risco 4, sem implicar em acréscimo no número de profissionais previstos no quadro II desta NR.</div><div><br></div><div>SESMT SEM DESVIO DE FUNÇÃO!</div><div><br></div><div>Esse item também é uma baita evolução!</div><div><br></div><div>A NR 4, no item 4.8 já determina que o Técnico de Segurança permaneça 8 horas por dia focado no trabalho de segurança no trabalho, mas ela nada fala sobre os outros profissionais do SESMT.</div><div><br></div><div>O item 4.3.8 da nova NR 4 inclui todos os profissionais, ou seja, a norma não permitirá o desvio de função de nenhum dos profissionais do SESMT, veja:</div><div><br></div><div>4.3.8 Aos profissionais referidos nos itens 4.3.1 e 4.3.1.1 é vedado o exercício de atividades que não façam parte das atribuições do SESMT durante o horário de atuação neste serviço.</div><div><br></div><div>4.4.2 A organização deve constituir SESMT individual quando possuir estabelecimento enquadrado no Quadro II desta NR.</div><div><br></div><div>NOVOS TIPOS DE SESMT</div><div><br></div><div>A nova NR 4 apresentará a possibilidade que a empresa se organize em outros tipos de SESMT. Isso é fantástico porque aumenta demais as possibilidades de contração do Técnico de Segurança e outros membros do SESMT.</div><div><br></div><div>A tendência é que muitas empresas que não tinham SESMT passarão a ter.</div><div><br></div><div>São possíveis outros 3 tipos de SESMT além do individual, mas somente existirão na empresa se o SESMT enquadrado no Quadro II não for obrigatório.</div><div><br></div><div>Nova NR 4 prevê 4 modalidade de SESMT a saber:</div><div><br></div><div>1) SESMT Individual;</div><div><br></div><div>2) SESMT Regionalizado;</div><div><br></div><div>3) SESMT Estadual;</div><div><br></div><div>4) SESMT Compartilhado;</div><div><br></div><div>Vamos entender cada modalidade?</div><div><br></div><div>– Individual: É o SESMT próprio enquadrado no quadro 2 da NR 04;</div><div><br></div><div>– Regionalizado: É obrigatório quando a empresa possuir mais de um estabelecimento sendo que um deles tem alguma necessidades de ter SESMT e daí deve ser Regionalizado para atender outras Unidades filiais / estabelecimento que não tem necessidade de SESMT. Ele deve considerar o total de trabalhadores atendidos no seu dimensionamento.</div><div><br></div><div>– Estadual: É obrigatório e se aplica à empresa que tem uma série de Estabelecimento dentro do mesmo Estado onde nenhum de forma individual precisa ter SESMT mas todos juntos em número se funcionários e grau de risco se enquadram no quadro 2.</div><div><br></div><div>– Compartilhado: É opcional. Empresas de um mesmo segmento econômico decidem criar uma estrutura de SESMT para atender um grupo de empresas.</div><div><br></div><div>CONCLUSÃO – NOVIDADES DA NOVA NR 4</div><div><br></div><div>Se de um lado a possibilidade dos 50% dá um friozinho na barriga de qualquer Técnico de Segurança (afinal, ele é o maior em quantidade no SESMT), por outro os 3 tipos de SESMT nos dão esperança até de aumento de empregabilidade.</div><div><br></div><div>Lembro que você pode participar da consulta pública das NRs no site participa.br, qualquer cidadão pode enviar sua sugestão.</div><div><br></div><div>Esses itens que comentei apresentam o que foi aprovado pela Comissão Tripartite, teremos que esperar alguns dias ou meses até que seja sancionado.</div><div><br></div><div>Espero que tenha gostado de conhecer as novidades da nova NR 4.</div><div><br></div><div>Fonte: Nestor Waldhelm Neto</div>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-61635302389028196132020-01-12T06:32:00.000-08:002020-01-12T06:32:05.653-08:00DDS <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<h5 align="center" style="text-align: center;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t"
path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;
left:0;text-align:left;margin-left:354.15pt;margin-top:4.9pt;width:127.5pt;
height:87pt;z-index:251657216' o:allowincell="f">
<v:imagedata src="file:///C:/Users/Gabriel/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif"
o:title=""/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" height="116" hspace="12" src="file:///C:/Users/Gabriel/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" v:shapes="_x0000_s1026" width="170" /><!--[endif]--><!--[if gte vml 1]><v:shape
id="_x0000_s1027" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;left:0;
text-align:left;margin-left:-5.85pt;margin-top:4.9pt;width:81.75pt;height:90.75pt;
z-index:251658240' o:allowincell="f">
<v:imagedata src="file:///C:/Users/Gabriel/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif"
o:title=""/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img align="left" height="121" hspace="12" src="file:///C:/Users/Gabriel/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif" v:shapes="_x0000_s1027" width="109" /><!--[endif]--><span style="color: grey; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Unicode MS"; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Como prevenir acidentes com aranhas e
escorpiões:</span><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Unicode MS"; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></h5>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">1- Usar
calçados e luvas nas atividades rurais e de jardinagem.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">2- Examinar e sacudir
calçados e roupas pessoais, de cama e banho, antes de usá-las.</span> <span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">3- Afastar camas
das paredes e evitar pendurar roupas fora de armários.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list -9.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">4-
Não acumular lixo orgânico, entulhos e materiais de construção.</span> <span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">5- Limpar
regularmente atrás de móveis, cortinas, quadros, cantos de parede.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">6- Vedar frestas e
buracos em paredes, assoalhos, forros, meia-canas e rodapés. Utilizar telas e
vedantes em portas, janelas e ralos. Colocar sacos de areia nas portas para
evitar a entrada de animais peçonhentos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">7- Manter limpos
os locais próximos das residências, jardins, quintais, paióis e celeiros.
Evitar plantas tipo trepadeiras e bananeiras junto as casas e manter a grama
sempre cortada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">8- Combater a
proliferação de insetos, principalmente baratas e cupins, pois são alimentos
para aranhas e escorpiões.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">9- Preservar os
predadores naturais de aranhas e escorpiões como seriemas, corujas, sapos,
lagartixas e galinhas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; tab-stops: list 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">10- Limpar terrenos
baldios pelo menos na faixa de um a dois metros junto ao muro ou cercas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyTextIndent" style="margin-left: 0cm; tab-stops: list 0cm; text-indent: 0cm;">
11- Não colocar mãos ou pés em buracos, cupinzeiros, monte de pedra
ou lenha, troncos podres, etc.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho<o:p></o:p></div>
<br /></div>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-32952255569484755582020-01-11T13:37:00.000-08:002020-01-11T13:37:25.007-08:00tercerização <div class="wrapper"><main><div class="content" itemscope="" itemtype="https://schema.org/Product"><section><article><p>, é a <strong>terceirização de serviços de segurança do trabalho</strong>. Porém, para que o serviço seja assertivo e ofereça todas as vantagens adequadas, é imprescindível contar com uma empresa especializada que tenha a expertise focada na análise, identificação e ação de fatores pertinentes à segurança dos colaboradores em geral.</p><p>Empresas especializadas que realizam a <strong>terceirização de serviços de segurança do trabalho</strong> devem ter profundo conhecimento das leis normativas atuais que regem as exigências, as quais podem estar presentes basicamente em:</p><ul class="list"><li>Ambientes laborais, aos quais os colaboradores podem estar expostos;</li><li>Utilização de EPI (Equipamentos de Proteção Individual), conforme o segmento;</li><li>Manuseio de diferentes materiais nocivos;</li><li>Verificação no relacionado a sinistros (planejamento, treinamento e equipamentos contra incêndio);</li><li>Sinalizações</li></ul><p>É de suma importância garantir a segurança de todos os colaboradores de empresas, industriais ou qualquer local que tenha um fluxo de pessoas. Portanto, a gama de atuação das empresas de <strong>terceirização de serviços de segurança do trabalho</strong> é bastante ampla.</p><h2>VANTAGENS NA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO</h2><p>As principais vantagens na <strong>terceirização de serviços de segurança do trabalho</strong> são mensuradas tanto pelas empresas contratantes, bem como pelos colaboradores. Algumas podem ser listadas, como as vantagens para os contratantes:</p><ul class="list"><li>Descentralização dos processos relacionados à segurança do trabalho (em treinamentos, fiscalizações, manutenções e etc);</li><li>Certeza de que através de uma consultoria eficaz estará “em dia” com a legislação;</li><li>Menor, ou cessada demanda trabalhista por acidentes de trabalho;</li><li>Maior produção (considerando a diminuição de interrupções em caso de inconvenientes ligados à segurança do trabalho);</li><li>Maior facilidade em reter bons colaboradores;</li><li>Concentração de todos os fatores relacionados à segurança na empresa terceirizada.</li></ul><p>Além dessas vantagens, os colaboradores também se beneficiam com a <strong>terceirização de serviços de segurança do trabalho</strong>, pois garantem maior segurança e a certeza de estar trabalhando em um ambiente salubre e livre de incidência de problemas inclusive futuros.</p><h2>LOSS CONTROL CONSULTORIA – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO </h2><p>A Loss Control Consultoria é uma empresa de prestação de serviços de segurança do trabalho, que presta serviços especializados e de excelência junto aos seus clientes, apresentando sempre soluções atuais no que refere-se a gerenciamento em segurança, saúde e meio ambiente.</p><p>Com sua sede na cidade de Campinas, São Paulo, a empresa conta com consultores que são profissionais de grande expertise e diferenciação no mercado em que atuam, estando perfeitamente alinhados com as necessidades atuais e antecipando-se às mesmas.</p><p>Tendo como mais um diferencial de ponta o oferecimento dos melhores treinamentos para as equipes sob sua responsabilidade. Sistemas de gestão, saúde e segurança, meio ambiente e service são as bases de serviço da empresa.</p><div class="more"><h2>Para saber mais sobre Terceirização de Serviços de Segurança do Trabalho</h2>Ligue para <strong>19 3272-4429</strong> ou <a rel="nofollow" href="https://www.losscontrol.com.br/contato" title="Envie um e-mail para LOSS CONTROL">clique aqui</a> e entre em contato por email.</div><p class="compartilhe">Gostou? compartilhe!</p><ul class="social-media"><li><div class="fb-like" data-href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-seguranca-do-trabalho" data-layout="button_count" data-action="like" data-show-faces="true" data-share="true"></div></li><li><a rel="nofollow" class="bt-twitter" title="Recomende este conteúdo no seu Twitter" href="http://twitter.com/intent/tweet?text=Terceiriza%C3%A7%C3%A3o%20de%20servi%C3%A7os%20de%20seguran%C3%A7a%20do%20trabalho%20-%20LOSS%20CONTROL&url=https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-seguranca-do-trabalho" target="_blank">Tweetar</a></li><li><div class="g-plusone"></div></li></ul></article><p class="txtcenter"><a href="https://www.losscontrol.com.br/contato" class="btn btn-orc" title="Solicite um orçamento" rel="nofollow">Solicite um orçamento</a></p><aside><div class="fb-page" data-href="http://www.facebook.com/Loss-Control-Consultoria-426098394171318" data-small-header="false" data-adapt-container-width="true" data-hide-cover="false" data-show-facepile="false" data-show-posts="false"><div class="fb-xfbml-parse-ignore"><blockquote cite="http://www.facebook.com/Loss-Control-Consultoria-426098394171318"><a href="http://www.facebook.com/Loss-Control-Consultoria-426098394171318">LOSS CONTROL</a></blockquote></div></div><h2><a href="https://www.losscontrol.com.br/informacoes" title="Informações LOSS CONTROL">INFORMAÇÕES</a></h2><nav><ul><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/assessoria-seguranca-do-trabalho" title="Assessoria em segurança do trabalho">ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/assessoria-seguranca-do-trabalho-sp" title="Assessoria em segurança do trabalho SP">ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO SP</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/assistencia-tecnica-pericia-trabalhista" title="Assistência técnica perícia trabalhista">ASSISTÊNCIA TÉCNICA PERÍCIA TRABALHISTA</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/auto-vistoria-do-corpo-bombeiros" title="Auto de vistoria do corpo de bombeiros">AUTO DE VISTORIA DO CORPO DE BOMBEIROS</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/bombeiro-civil-terceirizado" title="Bombeiro civil terceirizado">BOMBEIRO CIVIL TERCEIRIZADO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/certificacao-gestao-ambiental" title="Certificação de gestão ambiental">CERTIFICAÇÃO DE GESTÃO AMBIENTAL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-saude-e-seguranca-do-trabalho" title="Consultoria em saúde e segurança do trabalho">CONSULTORIA EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-seguranca-do-trabalho" title="Consultoria em segurança do trabalho">CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-seguranca-do-trabalho-e-meio-ambiente" title="Consultoria em segurança do trabalho e meio ambiente">CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-seguranca-do-trabalho-sp" title="Consultoria em segurança do trabalho SP">CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO SP</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-seguranca-e-medicina-do-trabalho" title="Consultoria em segurança e medicina do trabalho">CONSULTORIA EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-seguranca-e-saude-ocupacional" title="Consultoria em segurança e saúde ocupacional">CONSULTORIA EM SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-cipa" title="Consultoria para cipa">CONSULTORIA PARA CIPA</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-pcmat" title="Consultoria pcmat">CONSULTORIA PCMAT</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-pcmso" title="Consultoria pcmso">CONSULTORIA PCMSO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-ppp" title="Consultoria ppp">CONSULTORIA PPP</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/consultoria-ppra" title="Consultoria ppra">CONSULTORIA PPRA</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/elaboracao-ltcat" title="Elaboração de ltcat">ELABORAÇÃO DE LTCAT</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/elaboracao-pcmso" title="Elaboração de pcmso">ELABORAÇÃO DE PCMSO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/elaboracao-ppra" title="Elaboração de ppra">ELABORAÇÃO DE PPRA</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/elaboracao-do-ppp" title="Elaboração do ppp">ELABORAÇÃO DO PPP</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/empresa-consultoria-saude-e-seguranca-do-trabalho" title="Empresa de consultoria em saúde e segurança do trabalho">EMPRESA DE CONSULTORIA EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/empresa-consultoria-seguranca-do-trabalho" title="Empresa de consultoria em segurança do trabalho">EMPRESA DE CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/empresa-higiene-ocupacional" title="Empresa de higiene ocupacional">EMPRESA DE HIGIENE OCUPACIONAL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/empresa-seguranca-do-trabalho" title="Empresa de segurança do trabalho">EMPRESA DE SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/empresa-terceirizada-bombeiro-civil" title="Empresa terceirizada de bombeiro civil">EMPRESA TERCEIRIZADA DE BOMBEIRO CIVIL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/empresas-bombeiro-civil" title="Empresas de bombeiro civil">EMPRESAS DE BOMBEIRO CIVIL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/fiscalizacao-paradas-manutencao" title="Fiscalização de paradas de manutenção">FISCALIZAÇÃO DE PARADAS DE MANUTENÇÃO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/gerenciamento-paradas-manutencao" title="Gerenciamento de paradas de manutenção">GERENCIAMENTO DE PARADAS DE MANUTENÇÃO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/gestao-seguranca-do-trabalho" title="Gestão de segurança do trabalho">GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/gestao-saude-e-seguranca-ocupacional" title="Gestão em saúde e segurança ocupacional">GESTÃO EM SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/higiene-ocupacional-e-medicina-do-trabalho" title="Higiene ocupacional e medicina do trabalho">HIGIENE OCUPACIONAL E MEDICINA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/higiene-ocupacional-ambiente-trabalho" title="Higiene ocupacional no ambiente de trabalho">HIGIENE OCUPACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/pcmso-nr-7" title="Pcmso nr 7">PCMSO NR 7</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/pcmso-preco" title="Pcmso preço">PCMSO PREÇO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/pcmso-seguranca-do-trabalho" title="Pcmso segurança do trabalho">PCMSO SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/perfil-profissiografico-previdenciario-ppp" title="Perfil profissiográfico previdenciário ppp">PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/planejamento-e-implantacao-do-pcmso" title="Planejamento e implantação do pcmso">PLANEJAMENTO E IMPLANTAÇÃO DO PCMSO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/ppra-empresa-prestadora-servicos" title="Ppra empresa prestadora de serviços">PPRA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/ppra-nr-9" title="Ppra nr 9">PPRA NR 9</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/ppra-pcmso-preco" title="Ppra pcmso preço">PPRA PCMSO PREÇO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/prestacao-servico-bombeiro-civil" title="Prestação de serviço de bombeiro civil">PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE BOMBEIRO CIVIL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/programa-condicoes-e-meio-ambiente-trabalho" title="Programa de condições e meio ambiente de trabalho">PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/programa-controle-medico-e-saude-ocupacional-nr-7" title="Programa de controle médico e saúde ocupacional nr 7">PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL NR 7</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/programa-prevencao-riscos-ambientais-nr-9" title="Programa de prevenção de riscos ambientais nr 9">PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NR 9</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/seguranca-do-trabalho-e-higiene-ocupacional" title="Segurança do trabalho e higiene ocupacional">SEGURANÇA DO TRABALHO E HIGIENE OCUPACIONAL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/seguranca-do-trabalho-e-saude-ocupacional" title="Segurança do trabalho e saúde ocupacional">SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/seguranca-ocupacional-e-meio-ambiente" title="Segurança ocupacional e meio ambiente">SEGURANÇA OCUPACIONAL E MEIO AMBIENTE</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/servicos-consultoria-seguranca-do-trabalho" title="Serviços de consultoria em segurança do trabalho">SERVIÇOS DE CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-bombeiro-civil" title="Terceirização de bombeiro civil">TERCEIRIZAÇÃO DE BOMBEIRO CIVIL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-bombeiro-civil" title="Terceirização de serviços bombeiro civil">TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS BOMBEIRO CIVIL</a></li><li><a href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-seguranca-do-trabalho" title="Terceirização de serviços de segurança do trabalho">TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO</a></li></ul></nav><h3>ENTRE EM CONTATO PELOS TELEFONES</h3><p><a class="d-block my-1" href="tel:193272-4429" title="Clique e Ligue"><i class="fa fa-phone"></i> 19 <strong>3272-4429</strong></a><a class="d-block my-1" href="tel:193722-4430" title="Clique e Ligue"><i class="fa fa-phone"></i> 19 <strong>3722-4430</strong></a><a class="d-block my-1" href="tel:1997421-9073" title="Clique e Ligue"><i class="fa fa-whatsapp"></i> 19 <strong>97421-9073</strong></a></p></aside><br class="clear"><h2 class="related-posting-title">Publicações Relacionadas</h2><ul class="related-posting"><li class="row"><a rel="nofollow" href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-bombeiro-civil" title="Terceirização de serviços bombeiro civil"><img src="https://www.losscontrol.com.br/inc/scripts/thumbs.php?w=150&h=150&imagem=https://www.losscontrol.com.br/imagens/informacoes/terceirizacao-servicos-bombeiro-civil-01.jpg" alt="Terceirização de serviços bombeiro civil"></a><h2 itemprop="name"><a href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-bombeiro-civil" title="Terceirização de serviços bombeiro civil">Terceirização de Serviços Bombeiro Civil</a></h2></li><li class="row"><a rel="nofollow" href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-seguranca-do-trabalho" title="Terceirização de serviços de segurança do trabalho"><img src="https://www.losscontrol.com.br/inc/scripts/thumbs.php?w=150&h=150&imagem=https://www.losscontrol.com.br/imagens/informacoes/terceirizacao-servicos-seguranca-do-trabalho-01.jpg" alt="Terceirização de serviços de segurança do trabalho"></a><h2 itemprop="name"><a href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-servicos-seguranca-do-trabalho" title="Terceirização de serviços de segurança do trabalho">Terceirização de Serviços de Segurança do Trabalho</a></h2></li><li class="row"><a rel="nofollow" href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-bombeiro-civil" title="Terceirização de bombeiro civil"><img src="https://www.losscontrol.com.br/inc/scripts/thumbs.php?w=150&h=150&imagem=https://www.losscontrol.com.br/imagens/informacoes/terceirizacao-bombeiro-civil-01.jpg" alt="Terceirização de bombeiro civil"></a><h2 itemprop="name"><a href="https://www.losscontrol.com.br/terceirizacao-bombeiro-civil" title="Terceirização de bombeiro civil">Terceirização de Bombeiro Civil</a></h2></li></ul><br class="clear"><h3>Principais cidades e regiões do Brasil onde a LOSS CONTROL atende Terceirização de Serviços de Segurança do Trabalho :</h3><br><div id="servicosTabsDois"><div><ul class="nav"><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#selecione2" class="" title="Selecione">Selecione</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#rj" title="RJ - Rio de Janeiro">RJ</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#mg" title="MG - Minas Gerais">MG</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#es" title="ES - Espírito Santo">ES</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#sp" title="SP - Litoral e Interior">SP</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#pr" title="PR - Paraná" class="current">PR</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#sc" title="SC - Santa Catarina">SC</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#rs" title="RS - Rio Grande do Sul">RS</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#pe" title="PE - Pernambuco">PE</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#ba" title="BA - Bahia">BA</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#ce" title="CE - Ceará">CE</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#go" title="GO e DF - Goiás e Distrito Federal">GO e DF</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#am" title="AM - Amazonas">AM</a></li><li class="nav-two"><a href="https://www.losscontrol.com.br/#pa" title="PA - Pará">PA</a></li></ul></div><div class="list-wrap"><ul id="pr" class="hide"><li><strong>Curitiba</strong></li><li><strong>Londrina</strong></li><li><strong>Maringá</strong></li><li><strong>Ponta Grossa</strong></li><li><strong>Cascavel</strong></li><li><strong>São José dos Pinhais</strong></li><li><strong>Foz do Iguaçu</strong></li><li><strong>Colombo</strong></li><li><strong>Guarapuava</strong></li><li><strong>Paranaguá</strong></li><li><strong>Araucária</strong></li><li><strong>Toledo</strong></li><li><strong>Apucarana</strong></li><li><strong>Pinhais</strong></li><li><strong>Campo Largo</strong></li><li><strong>Almirante Tamandaré</strong></li><li><strong>Umuarama</strong></li><li><strong>Paranavaí</strong></li><li><strong>Piraquara</strong></li><li><strong>Cambé</strong></li><li><strong>Sarandi</strong></li><li><strong>Fazenda Rio Grande</strong></li><li><strong>Paranavaí</strong></li><li><strong>Francisco Beltrão</strong></li><li><strong>Pato Branco</strong></li><li><strong>Cianorte</strong></li><li><strong>Telêmaco Borba</strong></li><li><strong>Castro</strong></li><li><strong>Rolândia</strong></li></ul></div></div><br class="clear"><div class="copyright">O conteúdo do texto desta página é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – <a rel="nofollow" href="http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/Leis/L9610.htm" target="_blank" title="Lei de direitos autorais">Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais</a>.</div><div><br></div></section></div></main></div><div class="clear"></div><footer><div class="wrapper"><div class="contact-footer notranslate"><address></address></div></div></footer>Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-78126317611417608722019-05-15T17:31:00.001-07:002019-05-15T17:32:53.853-07:00CUDADOS PARA EVITAR ACIDENTES COM TRABALHO EM ALTURA. <p dir="ltr"><b>acidentes!</b><br>
<b>Os acidentes de trabalho em alturas ocorrem tanto por causa de falhas humanas quanto falhas materiais – sendo que, de acordo com a </b><b><a href="http://blog.inbep.com.br/o-que-e-nr-35-norma-trabalhos-em-altura/"><b>Norma Regulamentadora NR 35</b></a></b><b>, o trabalho em altura se enquadra dentro de toda atividade que é executada acima de 2 metros do nível inferior, </b><b><b>quando existe o risco de queda.</b></b></p>
<blockquote><p dir="ltr">É importante que os gestores estejam cientes de diversas medidas que precisam ser tomadas para prevenir acidentes de trabalho em alturas.<br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
Confira 8 dessas medidas preventivas que visam <b>reduzir os riscos</b> e assegurar que todo trabalho seja realizado dentro das condições corretas.</p>
<p dir="ltr"><b>Capacitação e autorização dos trabalhadores</b></p>
<p dir="ltr">Os trabalhadores devem ser capacitados para exercer as atividades em altura, ou seja, precisam ser treinados. Além disso, também precisam ser autorizados, o que significa que o trabalhador tem de possuir um estado de saúde apto para a atividade após uma devida avaliação.</p>
<p dir="ltr"><b>Aptidão para trabalhos em alturas precisam ser designados de acordo com a saúde ocupacional</b></p>
<p dir="ltr">A empresa deve garantir que os exames e o sistema de avaliação sejam partes integrantes do PCMSO, o <b>Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional</b>. As avaliações devem ser periódicas, de acordo com o risco em cada situação, além de garantir que sejam realizados exames médicos voltados a certas patologias que podem dar origem a mal súbito e queda de altura.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Manter cadastros atualizados para ter ciência</b></b></p>
<p dir="ltr"><img src="http://segurancatemfuturo.com.br/wp-content/uploads/2016/08/trabalho-em-altura-2.jpg"></p>
<p dir="ltr">É importante que os gestores estejam cientes de diversas medidas que precisam ser tomadas para prevenir acidentes de trabalho em alturas.</p>
<p dir="ltr">Não adianta fazer todas as avaliações e exames dos trabalhadores periodicamente e não manter os cadastros propriamente atualizados. É fundamental saber quais estão aptos ou não para o trabalho em alturas.</p>
<p dir="ltr"><b>Optar por meios alternativos, sempre que existir, para evitar o trabalho em alturas</b></p>
<p dir="ltr">Não é sempre que o trabalho em alturas é a única opção. Quando for possível escolher um meio alternativo de se realizar a tarefa, deve ser escolhido sem sombra de dúvidas, caso, é claro, as possibilidades de um evento indesejado sejam menores.</p>
<p dir="ltr"><b>Trabalhos em altura precisam ser supervisionados conforme definido pela análise de risco e peculiaridades das atividades</b></p>
<p dir="ltr">Cada atividade em altura que envolva algum risco necessita de supervisão. Essa supervisão é <b>definida após a análise de risco</b> de acordo com as características do trabalho em questão. O supervisor de trabalho em alturas tem a responsabilidade de verificar equipamentos, instalações, condições de trabalho e ainda de comunicar claramente e eficientemente aos trabalhadores a maneira correta e segura de realizar o trabalho. Por falar em comunicação, temos um artigo que trata sobre a DDS: <a href="http://segurancatemfuturo.com.br/index.php/2016/07/21/o-que-e-dds-e-por-que-ele-e-tao-importante-para-a-seguranca-do-trabalho/"><b>“O que é DDS e por que ele é tão importante para aSegurança do Trabalho?“</b></a>.</p>
<p dir="ltr"><b>Todo trabalho em alturas deve ser precedido de uma APR (Análise Preliminar de Riscos) considerando:</b></p>
<p dir="ltr"><i>– O isolamento e a sinalização no entorno da área de trabalho;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– O local em que os serviços serão executados e seu entorno;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– O estabelecimento dos sistemas e pontos de ancoragem;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– As condições meteorológicas adversas;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– A seleção, inspeção, forma de utilização e limitação de uso dos sistemas de proteção coletiva e individual, atendendo ás normas técnicas vigentes, ás orientações dos fabricantes e aos princípios da redução do impacto e dos fatores de queda;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– O risco de queda de materiais e ferramentas;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– Os trabalhadores simultâneos que apresentem riscos específicos;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– O atendimento aos requisitos de segurança e saúde contidos nas demais normas regulamentadoras;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– Os riscos adicionais;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– As condições impeditivas;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– As situações de emergência e o planejamento de resgate e primeiros socorros, de forma a reduzir o tempo de suspensão inerte do trabalhador;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– A necessidade de sistema de comunicação;</i></p>
<p dir="ltr"><i>– A forma de supervisão.</i></p>
<p dir="ltr"><b>Autorizar previamente atividades de trabalho em alturas não rotineiras</b></p>
<p dir="ltr">Certas atividades de trabalho em alturas não são rotineiras, ou seja, comuns mesmo. Portanto, elas devem ser previamente autorizadas através de uma Permissão de Trabalho (PT).</p>
<p dir="ltr"><b>Evidenciar medidas de controle na Análise de Risco</b></p>
<p dir="ltr">Todas as medidas de controle devem estar bem evidenciadas na hora de se fazer a Análise de Risco, bem como também na Permissão de Trabalho. Os riscos devem ser detalhados minuciosamente de acordo com cada etapa das atividades.</p>
<p dir="ltr">FONTE: <a href="http://blog.inbep.com.br/10-medidas-preventivas-de-acidentes-contra-trabalhos-em-altura/">INBEP</a></p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-83810315590304462922019-05-15T17:11:00.001-07:002019-05-15T17:11:14.539-07:00Trabalho em altura.<p dir="ltr"><b> DDS :Trabalho em Altura</b></p>
<p dir="ltr">Os trabalhos em altura representam os acidentes mais graves na construção civil, por isso, eles devem ser realizados com segurança e de acordo com as normas.</p>
<p dir="ltr">A NR-35 considera trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, sendo que a Construtora Fetz considera acima de 1,80 m.</p>
<p dir="ltr">Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, ter realizado exames admissionais e periódicos e passado por avaliação médica.</p>
<p dir="ltr"><b>Realizar a APRT – Análise Preliminar de Risco da Tarefa</b></p>
<p dir="ltr">Antes de iniciar os trabalhos realizar a APR – Análise Preliminar de Risco ou AR – Análise de Risco, para identificar todos os riscos que envolvem a atividade.</p>
<p dir="ltr"><b>Uso Cinto de Segurança</b></p>
<p dir="ltr">É obrigatório o uso de cinto de segurança tipo paraquedista para trabalhos onde haja risco de queda com duplo talabarte. Pode-se usar também trava-quedas e trava-quedas retrátil.</p>
<p dir="ltr"><b>Andaimes e Cimbramentos – Liberação</b></p>
<p dir="ltr">Atividades em andaimes e cimbramentos só poderão ser realizadas se os mesmos atenderem os requisitos normativos (check list) e possuírem placa de identificação LIBERADO, devidamente assinada pelo responsável da montagem e por um profissional de segurança.</p>
<p dir="ltr"><b>Instalação de Linhas de Vida</b></p>
<p dir="ltr">O trabalho em local onde não haja possibilidade de fixação do cinto de segurança, deve ser instalado a linha de vida, ou cabo guia, para fixação do mesmo.</p>
<p dir="ltr"><b>Instalação de Guarda-corpo</b></p>
<p dir="ltr">Em edificações verticais devem ser instalados guarda-corpos (h=120cm) em todo o seu perímetro, inclusive para o serviço de concretagem das lajes.</p>
<p dir="ltr"><b>Fixação de Equipamentos e Ferramentas</b></p>
<p dir="ltr">Ferramentas e equipamentos deverão subir, descer e permanecer amarrados caso o mesmo não esteja sendo utilizado.</p>
<p dir="ltr"><b>Escadas de Acesso</b></p>
<p dir="ltr">Escadas de acesso a partir de 2,0 m devem ser dotadas de guarda corpo ou ter acesso interno.</p>
<p dir="ltr">Divulgue essas dicas pela sua obra e havendo qualquer dúvida, pergunte ao responsável pela segurança. Compartilhe o que você aprendeu com seus colegas de trabalho.</p>
<p dir="ltr">A segurança no trabalho deve ser rotina e o <a href="https://fetz.com.br/construcao-civil/seguranca-no-trabalho-dialogos-diarios-de-seguranca/">DDS</a> é um dos instrumentos para tornamos isso um hábito entre os trabalhadores. Na construção civil, ela é uma prática de segurança muito poderosa e fácil de ser utilizada para evitar acidentes de trabalhos.</p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-47787048538193876892019-05-15T16:24:00.001-07:002019-05-15T16:24:22.993-07:00Uso em DDS motivacional. <p dir="ltr"><b>Texto motivacional – O cão e o açougueiro</b></p>
<p dir="ltr">Um açougueiro estava trabalhando em sua loja e de repente um cachorro entrou para dentro dela. Ele espantou o cachorro, mas logo o cãozinho voltou. Novamente ele tentou espantá-lo, foi quando viu que o animal trazia um bilhete na boca.</p>
<p dir="ltr">Ele pegou o bilhete e leu:</p>
<p dir="ltr">– Pode me mandar 12 salsichas e uma perna de carneiro, por favor.</p>
<p dir="ltr">Assinado… Ele olhou e viu que dentro da boca do cachorro havia uma nota de 50 Reais. Então ele pegou o dinheiro, separou as salsichas e a perna de carneiro, colocou numa embalagem plástica, junto com o troco, e pôs na boca do cachorro.</p>
<p dir="ltr">O açougueiro ficou impressionado e como já era mesmo hora de fechar o açougue, ele decidiu seguir o animal.</p>
<p dir="ltr">O cachorro desceu a rua, quando chegou ao cruzamento deixou a bolsa no chão, pulou e apertou o botão para fechar o sinal. Esperou pacientemente com o saco na boca até que o sinal fechasse e ele pudesse atravessar a rua.</p>
<p dir="ltr">O açougueiro e o cão foram caminhando pela rua, até que o cão parou em uma casa e pôs as compras na calçada. Então, voltou um pouco, correu e se atirou contra a porta. Tornou a fazer isso. Ninguém respondeu na casa. Então, o cachorro circundou a casa, pulou um muro baixo, foi até a janela e começou a bater com a cabeça no vidro várias vezes. Depois disso, caminhou de volta para a porta, e foi quando alguém abriu a porta e começou a bater no cachorro.</p>
<p dir="ltr">O açougueiro correu até esta pessoa e o impediu, dizendo:</p>
<p dir="ltr">– Por Deus do céu, o que você está fazendo? O seu cão é um gênio! A pessoa respondeu:</p>
<p dir="ltr">– Um gênio? Esta já é a segunda vez esta semana que este estúpido ESQUECE a chave!!!</p>
<p dir="ltr">Moral da História: Você pode continuar excedendo às expectativas, mas para os olhos de alguns, você estará sempre abaixo do esperado. Qualquer um pode suportar a adversidade, mas se quiser testar o caráter de alguém, dê-lhe o poder.</p>
<p dir="ltr">Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se:</p>
<p dir="ltr">Amadores construíram a Arca de Noé e profissionais, o Titanic.Quem conhece os outros é inteligente.Quem conhece a si mesmo é iluminado.Quem vence os outros é forte.Quem vence a si mesmo é invencível!!!</p>
<p dir="ltr">Acredite em você!</p>
<p dir="ltr">Que o dia seja agradável e produtivo</p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-28283909588236464692019-05-15T16:06:00.001-07:002019-05-15T16:11:29.601-07:00eSocial<p dir="ltr"><b>O que é eSocial e quais são seus benefícios?</b><br></p>
<p dir="ltr">O mês de julho é um mês que marca uma nova etapa nas mudanças do sistema tributário brasileiro. A essa altura você já deve ter ouvido falar sobre o que é o eSocial, mas nada como ser confrontado com as suas aplicações práticas para compreender melhor os seus impactos e benefícios.</p>
<p dir="ltr">Em linhas gerais, as principais mudanças tiveram início no dia 1º de janeiro, então é possível que muitos já estejam ao menos familiarizados com as suas características. Porém, as novidades que entram em vigor nos meses de julho e agosto devem tornar muito do que era opcional até então em obrigatório e, como bom gestor, você precisa saber desses detalhes.</p>
<p dir="ltr"><b>O que é o eSocial?</b></p>
<p dir="ltr">O eSocial veio para simplificar a vida dos profissionais de contabilidade. Graças ao <a href="https://blog.sage.com.br/o-que-e-como-funciona-sped-contabil-novidades-2017/">Sistema Público de Escrituração Digital (SPED)</a> foi possível sintetizar as informações em um só sistema. Em outras palavras, o eSocial seria uma versão do SPED para a área trabalhista, englobando as informações acessórias enviadas por meio de declarações como CAGED, RAIS, GFIP e DIRF.</p>
<p dir="ltr">Contudo, essa substituição vem sendo feito de forma gradual – em verdade, trata-se de um processo que ainda está em andamento e que não tem data para acabar. Por conta disso, especialmente nesse momento, é importante redobrar a atenção: algumas declarações estão mudando de formato, de maneira que todos os anos têm aparecido algumas novidades.</p>
<p dir="ltr"><b>Quais são as obrigações reunidas no eSocial?</b></p>
<p dir="ltr">Além da folha de pagamento, são pelo menos 14 os itens compreendidos dentro do eSocial. Até então, todos eles eram cobrados individualmente. A boa notícia é que tudo agora é entregue de uma só vez e fica disponível online. Veja a lista de documentos que fazem parte do eSocial:</p>
<p dir="ltr">Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP)Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)Livro de Registro de Empregados (LRE)Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)Comunicação de Dispensa (CD)Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF)Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF)Quadro de Horário de Trabalho (QHT)Manual Normativo de Arquivos Digitais (MANAD)Guia da Previdência Social (GPS)Guia de Recolhimento do FGTS (GRF)</p>
<p dir="ltr"><b>Quais são os benefícios do eSocial?</b></p>
<p dir="ltr">“O programa amplia a capacidade de fiscalização do Estado e melhora a formulação de políticas públicas do país, já que o governo contará com uma informação única, consistente e de validade”, explica Altemir Linhares de Melo, assessor especial para o eSocial. Ele enfatiza ainda que o eSocial está 100% pronto para implantação e que a adoção do faseamento foi uma forma de garantir uma entrada em produção mais amena e facilitar a adaptação das empresas ao projeto.</p>
<p dir="ltr">Para os empresários, a centralização das informações em um só lugar, muitas vezes eliminando documentos que acabavam sendo entregues em duplicidade, é uma forma de proporcionar mais agilidade à prestação de contas. É claro que, de início, o processo é um pouco mais trabalhoso, pois há necessidade de adaptação, mas a tendência é que a entrega das obrigações se torne mais simples.</p>
<p dir="ltr">Já para o Governo Federal, o benefício maior é a agilidade e facilidade na fiscalização das informações. Isso dificulta a vida de empresas que sonegam impostos ou que não agem em conformidade com o que a legislação prevê. Com o aumento da eficiência da fiscalização, aumentam também as receitas do governo com a arrecadação de tributos.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Alguns setores devem redobrar a atenção</b></b></p>
<p dir="ltr">Já que o número de alterações e situações que permeiam a vida de um funcionário é bastante grande e, a partir da adoção do eSocial, deverão ser informados imediatamente, empresas como as que atuam no ramo da construção civil terão que rever seus processos devido ao grande número de funcionários contratados e demitidos.</p>
<p dir="ltr">Os setores varejista e de alimentos, que possuem grande número de contratações referentes ao primeiro emprego, por exemplo, necessitarão de uma maior agilidade na entrega dos documentos de formalização desses contratos de trabalho.</p>
<p dir="ltr">O eSocial não traz mudanças na questão trabalhista, entretanto, é preciso mais atenção e rapidez nos processos, que serão mais confiáveis e, por outro lado, permitirão uma maior cobrança governamental. Dessa forma, é preciso se adaptar e estar atento a essa nova exigência.</p>
<p dir="ltr"><b>Conheça o cronograma de implantação do eSocial para 2018</b></p>
<p dir="ltr"><i><b>Primeiro grupo – Empresas com faturamento anual, no ano de 2016, superior a R$ 78 milhões</b></i></p>
<p dir="ltr"><b>Fase 1 – janeiro de 2018:</b> apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.<b>Fase 2 – março de 2018:</b> nesta fase, as empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.<b>Fase 3 – maio de 2018:</b> torna-se obrigatório o envio dos eventos de folhas de pagamento.<b>Fase 4 – agosto de 2018:</b> substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada.<b>Fase 5 – janeiro de 2019:</b> na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.</p>
<p dir="ltr"><i><b>Segundo grupo – Demais empresas privadas, incluindo Simples e MEIs que possuam empregados</b></i></p>
<p dir="ltr"><b>Fase 1 – julho de 2018*:</b> apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.<br>
(*) Embora a Resolução CD-eSocial nº 2/2016 determine que essa fase se encerraria em agosto/2018, segundo notícia divulgada no portal eSocial, esta fase foi prorrogada para até setembro de 2018.<b>Fase 2 – setembro de 2018*:</b> nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.<br>
(*) Embora a Resolução CD-eSocial nº 2/2016 determine que essa fase será iniciada em setembro/2018, segundo notícia divulgada no portal eSocial, o início desta fase será prorrogado para 10 de outubro de 2018.<b>Fase 3 – novembro de 2018:</b> torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.<b>Fase 4 – janeiro de 2019:</b> substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada.<b>Fase 5 – janeiro de 2019:</b> na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.</p>
<p dir="ltr"><i><b>Terceiro grupo – Entes Públicos</b></i></p>
<p dir="ltr"><b>Fase 1 – janeiro de 2019:</b> apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas.<b>Fase 2 – março de 2019:</b> nesta fase, passa a ser obrigatório enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos). Exemplo: admissões, afastamentos e desligamentos.<b>Fase 3 – maio de 2019:</b> torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.<b>Fase 4 – julho de 2019:</b> substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência) e compensação cruzada.<b>Fase 5 – julho de 2019:</b> na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.</p>
<p dir="ltr"><i><b>Quarto grupo – Segurado Especial e Pequeno Produtor Rural Pessoa Física</b></i></p>
<p dir="ltr"><b>Fase 1 – janeiro/2019:</b> apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.<b>Fase 2 – março/2019:</b> nesta fase, as empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.<b>Fase 3 – maio/2019:</b> torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.<b>Fase 4 – julho de 2019:</b> substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência) e compensação cruzada.<b>Fase 5 – julho de 2019:</b> na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.</p>
<p dir="ltr">A Microempresa, a Empresa de Pequeno Porte e o Microempreendedor Individual (MEI) poderão optar pelo envio de informações relativas aos eventos das fases 1 (16 de julho de 2018) e 2 (1º de setembro 2018) de forma cumulativa com as relativas aos eventos da fase 3 (1º de novembro de 2018).</p>
<p dir="ltr">O Segurado Especial e o Pequeno Produtor Rural Pessoa Física poderão optar pelo envio de informações relativas aos eventos das fases 1 (14 de janeiro de 2019) e 2 (1º de março de 2019) de forma cumulativa com as relativas aos eventos da fase 3 (1º de maio de 2019).</p>
<p dir="ltr"><b>LEIA MAIS:</b><br>
<img src="https://secure-gravatar-com.cdn.ampproject.org/i/s/secure.gravatar.com/avatar/806d7dff082716f0ff1d5b76b2f7350b?s=70&d=mm&r=g"><b>Sage Brasi</b>l<br>
Colaboração Blog Sage Negócios <br></p>
<p dir="ltr">  </p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-23401372107387443192018-08-29T05:32:00.001-07:002019-05-15T17:39:35.085-07:00BOA NOITE .<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="fr" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
Se o dinheiro for a sua esperança de independência,</div>
<div align="center" class="fr" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>você jamais a
terá. A única segurança verdadeira</div>
<div align="center" class="fr" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>consiste numa
reserva de sabedoria,</div>
<div align="center" class="fr" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>de experiência e de competência. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<i><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><a href="http://pensador.uol.com.br/autor/henry_ford/"><i><span style="font-family: "Times New Roman","serif";">Henry Ford</span></i></a><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-79350047742563021272018-08-29T05:25:00.003-07:002018-08-29T05:25:40.849-07:00MODELO Relatório de inspeção de segurança<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><b><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Relatório de inspeção de
segurança</span></u></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 603px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 210.95pt;" valign="top" width="281">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Data
_________/________/__________</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 241.0pt;" valign="top" width="321">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Local
analisado = Obra do Recanto por do Sol</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td colspan="2" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 451.95pt;" valign="top" width="603">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Endereço:</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Rua:_________________
Quadra:________________
Número:______________</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Bairro:_______________________
Cidade: ______________ Estado:___________</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 603px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.75pt;" valign="top" width="149">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">IRREGULARIDADES
ENCONTRADAS</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 163.0pt;" valign="top" width="217">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">ITEM DE
CONFORMIDADE COM A NORMA</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">PROVIDENCIAS
A REREM TOMADAS</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.75pt;" valign="top" width="149">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Falta
de bebedor com água gelada.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 163.0pt;" valign="top" width="217">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">18.4.2.11
Local para refeições<br />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">18.4.2.11.4
É obrigatório o fornecimento de água potável, filtrada e fresca, para os
trabalhadores, por meio de bebedouro de jato inclinado ou outro dispositivo
equivalente, sendo proibido o uso de copos coletivos.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Comprar
Bebedor com jato ou torneira</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Após
cotação cheguei aos valores de xxx,xx bebedor com torneira, e xxx,xx
bebedouros com jato, ambos com capacidade para atender xxx trabalhadores por
hora.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A
empresa vencedora da cotação parcela em até xx vezes, á vista conseguimos um
desconto de xxx,xx para xx unidades.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.75pt;" valign="top" width="149">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Botijão
de gás instalado dentro da cozinha, perto do fogão.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 163.0pt;" valign="top" width="217">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">NR
18.4.2.12 letra “M”</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Quando
utilizado GLP, os botijões devem ser instalados fora do ambiente de
utilização, em área permanentemente ventilada e coberta. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Colocar
botijão para o lado de fora da cozinha e fazer uma proteção para o mesmo.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Para
realizar o serviço precisamos da disponibilização de um Pedreiro e um
Servente por meio período.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O
material para realização do serviço já temos no setor de depósito da obra,
portanto, sem custo direto.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.75pt;" valign="top" width="149">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 163.0pt;" valign="top" width="217"></td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 177.2pt;" valign="top" width="236"></td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 603px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 225.15pt;" valign="top" width="300">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Assinatura da representante pela empresa</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 8.0cm;" valign="top" width="302">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 17.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #272827; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Assinatura do
responsável pelo relatório<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 17.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /></div>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-7941728366174536312018-08-29T05:18:00.001-07:002018-08-29T05:18:29.804-07:00Aterramento Elétrico!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 18.0pt;">Aterramento
Elétrico!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 8.55pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Você deve saber que o aterramento elétrico é, basicamente a</span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> <b>uma das formas mais segura de interferirmos na
eletricidade</b> </span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">de maneira a proteger e garantir um bom funcionamento da</span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><a href="http://www.saladaeletrica.com.br/projeto-de-instalacao-eletrica-parte-1/" target="_blank"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">instalação elétrica</span></a><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">, além, é claro, de
atender exigências de normas. Pois Bem! Segundo a ABNT, aterrar significa
colocar instalações e equipamentos no mesmo potencial de modo que a diferença
de potencial entre a terra e o equipamento seja zero. Isso é feito para
que, ao operar máquinas e equipamentos elétricos ao realizar uma manutenção, o
operador ou o</span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><a href="http://www.saladaeletrica.com.br/o-que-faz-o-eletricista/" target="_blank"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">profissional da área elétrica</span></a><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">não receba
descargas elétricas do equipamento que ele está manuseando, seja por corrente
de falta (fuga para massa) ou por descarga eletrostática.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 21.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O que é aterramento elétrico?</span><span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Aterrar um dispositivo ou equipamento está relacionado a interliga-lo
com a terra propriamente dita ou a uma grande massa que possa a substituir.
Então quando nos referenciamos a um dispositivo aterrado estamos afirmando que
pelo menos um de seus terminais estão propositalmente ligados a terra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Na maioria das vezes, um equipamento não necessita possuir aterramento
elétrico para funcionar (Infelizmente), no entanto, quando nos referimos a um
nível de tensão ou de um sistema de comunicação a referencia é na maioria das
vezes um potencial “zero”que tradicionalmente é a terra e a falha/falta desta
referência causará o mau funcionamento do equipamento ou a perda de
comunicação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Imagine então que um objeto sobre a terra está em seu potencial, ou
seja, “</span><b><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Está Aterrado Eletricamente</span></b><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">“.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 3;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Mas na verdade qual é o objetivo do aterramento elétrico?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Podemos pontuar o objetivo do aterramento em três:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Proteção da
integridade física do homem<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Facilitar o
funcionamento de dispositivos de proteção<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Descarregar cargas
eletrostáticas de carcaças de objetos e equipamentos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Proteção da integridade física<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">É sabido que o principal objetivo do aterramento elétrico é garantir a
integridade física do homem seja na utilização da eletricidade de forma
doméstica quanto no uso profissional. A segurança com instalações elétricas é
abordado de diversas formas através da NBR 5410 ou mesmo na Norma
Regulamentadora</span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><a href="http://www.saladaeletrica.com.br/nr10-comentada/" target="_blank"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">NR10 (Conheça mais sobre os assuntos da NR10 Aqui!)</span></a><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> que postamos
aqui na Sala da Elétrica Anteriormente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">
<hr align="center" size="1" width="100%" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O fato é que um equipamento que não esteja aterrado não consegue se
“desfazer” da corrente de fuga e quando um indivíduo entra em contato sofre
toda a descarga elétrica da estrutura, já com o aterramento elétrico, toda a corrente
de fuga é direcionada a terra através dos condutores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Não podemos esquecer também que toda a instalação elétrica deve estar
prevendo este sistema de proteção, inclusive as emendas devem ser sempre muito
bem feitas, veja nosso post de emendas:</span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><a href="http://www.saladaeletrica.com.br/emenda-derivacao-2/" target="_blank"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Derivação</span></a><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> e</span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> </span><a href="http://www.saladaeletrica.com.br/emenda-prolongamento-2/" target="_blank"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Prolongamento</span></a><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Facilitar o funcionamento de dispositivos de proteção<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: center;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
filled="f" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Imagem_x0020_3" o:spid="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75"
alt="aterramento elétrico" style='width:173.25pt;height:113.25pt;visibility:visible;
mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\GABRIE~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg"
o:title="aterramento elétrico"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><img alt="aterramento elétrico" border="0" height="151" src="file:///C:/Users/GABRIE~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" v:shapes="Imagem_x0020_3" width="231" /><!--[endif]--></span><span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Pense bem! Como funciona os dispositivos de proteção (disjuntores,
fusíveis, etc…)? seja por corrente de curto circuito ou sobrecarga eles sempre
irão depender do aumento da corrente, logo, se não houver aterramento não
existe “vazão”da corrente elétrica, por exemplo: uma geladeira cujo motor está
com fuga de corrente e não possui aterramento, a corrente excedente somente
será descarregada da carcaça quando um indivíduo estabelecer um contato entre
esta e a terra. Porém, quando existe o aterramento a corrente elétrica é
direcionada a terra e temos o aumento excessivo da corrente causando o
acionamento do dispositivo de proteção (seja um fusível. disjuntor,etc…), o
seja, facilitando seu funcionamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 2;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Descargas de cargas eletrostáticas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: 17.15pt; text-align: justify;">
<span style="color: #888888; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Como sabemos, cargas eletrostáticas são geradas a todo momento seja
através do atrito, do caminhar de uma pessoa ou até mesmo reações químicas,
porém, nem sempre são notadas, mas este fenômeno pode ser prejudicial ao
desempenho de equipamentos eletrônicos e até mesmo para a sua segurança. Como
Assim? Imagina um caminhão de combustível ao realizar a descarga de gasolina em
Posto, se este não possuir um aterramento neste momento corre um sério risco de
explosão pois durante a viagem ficou exposto ao atrito com o vento/ar e seus pneus
o isolam da terra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br />
FONTE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.saladaeletrica.com.br/">http://www.saladaeletrica.com.br</a></div>
<br /></div>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-78170579007835922962018-08-08T16:43:00.001-07:002018-08-08T16:43:09.053-07:00PPRA,PCMAT,PGR.<p dir="ltr"><a href="https://iusnatura.com.br/ppra-pcmat-pgr-documentos-aplicaveis-ao-meu-negocio/"><b>PPRA, PCMAT, PGR: qual documento é aplicável ao meu negócio?</b></a></p>
<p dir="ltr">Os três documentos (PPRA, PCMAT, PGR) possuem a mesma finalidade. Dessa forma, uma empresa precisa possuir apenas um deles, dependendo do caso, conforme vamos explicar a seguir.</p>
<p dir="ltr"><b>Nas discussões sobre </b><a href="https://iusnatura.com.br/nr-07-programa-de-controle-medico-e-saude-ocupacional-pcmso/"><b>Saúde Ocupacional </b></a>e <a href="https://iusnatura.com.br/gestao-de-requisitos-legais-em-saude-e-seguranca-do-trabalho/"><b>Segurança do Trabalho</b></a>, é comum surgirem <b>siglas</b>relacionadas a documentos, programas, relatórios etc, que podem deixar muitos profissionais confusos.</p>
<p dir="ltr">Neste artigo, selecionamos <b>três</b> siglas que aparecem constantemente no nosso setor Dúvida Legal: <b>PPRA, PCMAT, PGR</b>.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Explicando: PPRA, PCMAT, PGR</b></b></p>
<p dir="ltr">O <b><a href="https://iusnatura.com.br/quando-atualizar-meu-ppra-nr09/">PPRA</a></b> – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – regulamentado pela <b>NR</b> (Norma Regulamentadora) <b><a href="https://iusnatura.com.br/wp-content/uploads/2018/05/NR9.pdf">09</a></b>, é um documento que visa analisar o ambiente de trabalho de forma geral, sendo aplicável a qualquer empreendimento, independente do número de funcionários.</p>
<p dir="ltr">Objetiva a saúde e integridade dos trabalhadores, através:</p>
<blockquote><p dir="ltr">“(…) da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais”<br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
O <b><a href="https://iusnatura.com.br/a-nr-18-e-o-seu-campo-de-aplicabilidade/">PCMAT</a></b> – Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção -, regulamentado pela <a href="https://iusnatura.com.br/wp-content/uploads/2018/05/NR18.pdf"><b>NR 18</b></a>, tem esta mesma função, mas voltado a indústria da construção, como fica evidente pelo item 18.3.1.1 desta norma:</p>
<blockquote><p dir="ltr"><i>18.3.1.1 – O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR 9 – Programa de Prevenção e Riscos Ambientais.</i><br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
Esse documento, no entanto, é exigido apenas para as atividades da indústria da construção com<b>20 ou mais funcionários</b>.</p>
<p dir="ltr">Desta forma, a indústria da construção deve elaborar o PPRA se tiver menos de 20 funcionários.</p>
<p dir="ltr">Acima disso, será preciso do PCMAT – o qual já abrange o PPRA -, e o PGR não poderá substituí-lo nesse último caso.</p>
<p dir="ltr">O <b><a href="https://iusnatura.com.br/quem-deve-elaborar-o-pgr/">PGR</a></b> – Programa de Gerenciamento de Riscos -, por sua vez, também possui a mesma função, porém para a <b>atividade de mineração</b>, sendo regulamentado pela <b><a href="https://iusnatura.com.br/wp-content/uploads/2018/05/NR22.pdf">NR 22</a></b>.</p>
<p dir="ltr">Basta ser atividade minerária ou ser empresa contratada que não tenha atividade-fim mineração, mas que atua na área p<b>ara precisar elaborar o PGR</b>.</p>
<p dir="ltr">Veja o item da NR 22:</p>
<blockquote><p dir="ltr"><i>22.3.7.1.3 Desobrigam-se da exigência do PPRA as empresas que implementarem o PGR.</i><br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
Uma empresa, portanto, não precisa ter mais de um documento (PPRA, PCMAT, PGR), pois eles possuem a mesma função. Dependerá do caso concreto de cada empreendimento para definir qual será aplicável.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Ressalva</b></b></p>
<p dir="ltr">A exceção a essa regra é no caso de haver em uma atividade minerária, uma obra civil. Assim, seria necessário a elaboração tanto do PGR, voltado a atividade minerária, como o PCMAT para a indústria da construção.</p>
<p dir="ltr">Obs.: Este entendimento foi obtido diretamente com o <a href="http://trabalho.gov.br/"><b>Ministério do Trabalho</b></a>.</p>
<p dir="ltr"><b>Por Felipe Lafetá – Colaborador da Ius Natura</b><br><br></p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-68633561498298536252018-08-08T16:35:00.001-07:002018-08-08T16:35:28.023-07:00Sobre NR.<p dir="ltr"><b>Normas </b><b><u>Regulamentadoras</u></b></p>
<p dir="ltr"><a href="https://iusnatura.com.br/normas-regulamentadoras-completam-40-anos/"><b>Normas Regulamentadoras: 40 anos prevenindo acidentes de trabalho</b></a></p>
<p dir="ltr"><a href="https://iusnatura.com.br/author/ius/">Ius Natura</a><a href="https://iusnatura.com.br/geral/">Geral</a>,<a href="https://iusnatura.com.br/normas-regulamentadoras-nrs/">Normas Regulamentadoras - NRs</a>,<a href="https://iusnatura.com.br/saude-ocupacional/">Saúde Ocupacional</a>,<a href="https://iusnatura.com.br/seguranca-do-trabalho/">Segurança do Trabalho</a>Tags: <a href="https://iusnatura.com.br/tag/normas-regulamentadoras/">Normas Regulamentadoras</a>, <a href="https://iusnatura.com.br/tag/nr/">NR</a>, <a href="https://iusnatura.com.br/tag/nrs/">Nrs</a>, <a href="https://iusnatura.com.br/tag/sst/">SST</a></p>
<p dir="ltr">A década de 70 foi o período em que o Brasil registrou o maior número de acidentes de trabalho que, muitas vezes, foram fatais. Com destaque negativo internacionalmente, o <a href="http://trabalho.gov.br/"><b>Ministério do Trabalho</b></a> decidiu elaborar as Normas Regulamentadoras – oficializadas pela <a href="http://www.camara.gov.br/sileg/integras/839945.pdf"><b>Portaria 3.214/78</b></a> – com o objetivo de garantir mais Saúde e Segurança dos trabalhadores brasileiros.</p>
<p dir="ltr"><b><b>O que são as Normas Regulamentadoras?</b></b></p>
<p dir="ltr">Conhecidas por NRs, as normas regulamentadoras foram criadas para regulamentar os artigos 154 a 201 do Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) no âmbito da saúde e segurança dos trabalhadores. E há 40 anos, muitas medidas de proteção têm sido tomadas para prevenir o número de acidentes no ambiente de trabalho.</p>
<p dir="ltr">A criação e aprimoramento do conteúdo das normas regulamentadoras são feitos pelos representantes dos trabalhadores – muitas vezes sindicatos trabalhistas -, empregadores e o próprio governo. Esse modelo é chamado de tripartismo e a decisão final é obtida por consenso.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Política de Prevenção de Acidentes</b></b></p>
<p dir="ltr">Durante toda a década de 70 foram registrados, aproximadamente, 1,4 milhão de acidentes do trabalho por ano. À vista disso, o MT criou em junho de 1978 as primeiras<b> 28 NRs</b>.</p>
<p dir="ltr">Atualmente com <a href="http://trabalho.gov.br/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras"><b>36 NRs</b></a><b> </b>existentes, o número de acidentes caiu para 574.050 em 2017 e 585.971 no ano de 2016, segundo dados do <a href="https://observatoriosst.mpt.mp.br/"><b>Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho</b></a>, do Ministério Público do Trabalho. E ainda segundo o MT, estima-se que foram prevenidos cerca de oito milhões de acidentes e 46 mil mortes.</p>
<p dir="ltr">Apesar de os dados estatísticos apontarem uma queda brusca em relação aos 70, os números de acidentes de trabalho continuam elevados. Isso mostra que o Brasil precisa investir mais na política de prevenção mais abrangente e realmente eficaz, pois todos precisam se mobilizar pela causa.</p>
<p dir="ltr">Um exemplo de ação preventiva seria a adoção de um <a href="https://iusnatura.com.br/servicos/"><b>Sistema de Gestão da SST</b></a> que busca aperfeiçoar e otimizar os mecanismos de gestão e controle das empresas em tudo aquilo que se refere à proteção e saúde dos trabalhadores, ressaltando o atendimento aos requisitos legais e indo além com procedimentos de boas práticas.</p>
<p dir="ltr">Ressaltamos a importância das NRs, pois elas preservam princípios básicos previstos na Constituição sobre às condições de <a href="https://iusnatura.com.br/gestao-de-requisitos-legais-em-saude-e-seguranca-do-trabalho/"><b>Saúde e Segurança do Trabalho</b></a>, principalmente no manuseio de agentes perigosos.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Inovação</b></b></p>
<p dir="ltr">E as mudanças ocorridas durante esses 40 anos são, muitas vezes, proporcionadas pelo avanço tecnológico do setor e, principalmente, pela conscientização dos empregadores que reconhecem a necessidade de investir na Saúde e Segurança dos seus trabalhadores e acabam incluindo esse tema na cultura organizacional da empresa.</p>
<p dir="ltr">Destacamos um exemplo de investimento que é a adoção da tecnologia de<a href="https://iusnatura.com.br/inovacao-realidade-virtual-na-seguranca-do-trabalho/"><b> Realidade Virtual na capacitação de trabalhadores</b></a>. A imersão da realidade virtual aumenta a segurança e torna o treinamento mais lúdico e próximo do real ambiente de trabalho.</p>
<p dir="ltr"><b>*Por Ingrid Stockler – Colaboradora da Ius Natura</b></p>
<p dir="ltr"><b>Fonte</b> :Lus Natural</p>
<p dir="ltr"><a href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://iusnatura.com.br/normas-regulamentadoras-completam-40-anos/">  </a><br></p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-77014261087968809102018-08-08T16:26:00.001-07:002018-08-08T16:26:27.520-07:00Quatro obrigações aplicáveis à CIPA.<p dir="ltr"><b>4 obrigações aplicáveis à CIPA que não estão na NR </b><br>
Fonte:<br>
<a href="https://iusnatura.com.br/author/ius/">Ius </a>Natura</p>
<p dir="ltr">A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem o objetivo de controlar a saúde e segurança de todo trabalhador a fim de prevenir acidentes e doenças decorrentes do ofício. Ela é regulamentada pela NR (Norma Regulamentadora) 5, porém, nem todas as obrigações aplicáveis à CIPA estão nessa NR.</p>
<p dir="ltr">A<b> </b><b><a href="http://ambientesst.com.br/cipa/">CIPA</a></b> (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é considerada um movimento muito importante e necessário para os direitos dos trabalhadores, principalmente no que se refere à saúde e<b><a href="https://iusnatura.com.br/seguranca-do-trabalho/"> segurança no ambiente do trabalho</a></b>. Toda empresa deve constituir CIPA ou treinar um designado para cumprir os objetivos da CIPA.</p>
<p dir="ltr">Sendo seu principal objetivo conciliar o andamento dos trabalhos com a preservação da vida, <b><a href="https://iusnatura.com.br/saude-ocupacional/">saúde</a></b> e bem-estar dos trabalhadores, a CIPA é composta pelos próprios trabalhadores da empresa com duas formas de representação: a dos empregados e do empregador.</p>
<p dir="ltr">Dessa forma, a comissão atua através de palestras preventivas, fiscalizações e incentivo à utilização de equipamentos de proteção individual (<a href="https://iusnatura.com.br/nr-6-como-definir-o-epi-adequado/"><b>EP</b></a><a href="https://iusnatura.com.br/nr-6-como-definir-o-epi-adequado/">I</a>) por todos os trabalhadores.</p>
<p dir="ltr">A CIPA deve ser criada e cumprida de acordo com o artigo 163 da <b><a href="https://iusnatura.com.br/wp-content/uploads/2018/07/5452_43.pdf">CLT</a></b> (Consolidação das Leis do Trabalho) e da Norma Regulamentadora <b><a href="https://iusnatura.com.br/wp-content/uploads/2016/06/NR5.pdf">(NR) 5</a></b>, aprovada pela Portaria nº 08/99.</p>
<p dir="ltr">Apesar da NR 5 tratar com complexidade o tema, há algumas outras legislações que também abordam obrigações aplicáveis à CIPA complementares à NR.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Obrigações aplicáveis à CIPA</b></b></p>
<p dir="ltr"><b><b>Portaria 10/2003 – Conscientização do uso e abuso de substâncias psicoativas no trabalho</b></b></p>
<p dir="ltr">O <b><a href="http://trabalho.gov.br/">Ministério do Trabalho</a></b> recomenda às empresas que, através de suas CIPAs, sejam desenvolvam atividades educativas e de conscientização do uso e abuso de substâncias psicoativas no ambiente do trabalho, especificamente dos efeitos de bebidas alcoólicas e sua relação com o trabalho.</p>
<p dir="ltr">A <b><a href="http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/ORGAOS/MTE/Portaria/Port_INT10_03.htm">Portaria </a></b><b><a href="http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/ORGAOS/MTE/Portaria/Port_INT10_03.htm">nº</a></b><b><a href="http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/ORGAOS/MTE/Portaria/Port_INT10_03.htm"> 10</a></b><b> </b>disserta sobre estatísticas no uso de drogas no trabalho. Pesquisas apontam que o álcool é considerado o principal agente direto ao absenteísmo, e representa, mais precisamente, 50% das ausências e licenças médicas, aposentadores precoces, por invalidez, entre outras consequências.</p>
<p dir="ltr">O uso e abuso de drogas no trabalho, em especial bebidas alcoólicas, aumenta a frequência de doenças em geral e daquelas relacionadas ao trabalho, como acidentes de trabalhos graves.</p>
<p dir="ltr">Entende-se, então, que o principal objetivo dessa Portaria é atribuir às empresas, através das suas CIPAs, o estímulo à discussão de medidas da dimensão problemática do alcoolismo e do uso de substâncias psicoativas que se relacionam ao trabalho e suas consequências para a garantir a segurança e a saúde de todos os trabalhadores.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Portaria 3.257/1988 – Medidas restritivas ao hábito de fumar no trabalho</b></b></p>
<p dir="ltr">O Ministério do Trabalho recomenda que em todos os ambientes de trabalho sejam adotadas medidas restritivas ao hábito de fumar, pois essa Portaria considera as acusações científicas contra o cigarro por ter se tornado um dos maiores responsáveis por uma série de doenças, algumas delas graves e até fatais, como o câncer de pulmão e insuficiência respiratória.</p>
<p dir="ltr">O vício do tabagismo deve ser discutido e abatido mediante processos educacionais e restritivos, uma vez que é proibido o uso de cigarros, cigarrilhas, charutos, cachimbos ou qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do tabaco, em recinto coletivo fechado, privado ou público. (Lei <b><a href="https://files.iusnatura.com/files/929496.pdf?Expires=1531428386&Signature=r5hj12YuIHWbTCSTNojLcfR5l98rvlERD2dOcBI3CWuu7R~4sXU~2bTZPZ3t9TaKqb20upQaDgCFtAMU61IVbFfrYjoXhAJD76vR7znMofEsVIPogPjYHMZqEenQh-k~LTlKsT-bgF4IZjEf7XjboSllSieGPP68v8KteZjFakotIFe4mQuN1rl4YpBu1Ri7Nhlhx-8Mo7HcgEeF9iZef-E6-xJgxmYFWKgQTgqS741r8QlCYoDPIXUxJbqRWE~frFGHr83ySCBkRfEF62ajjMsKrcJgC-9YVUfi7qEme09MW7T839gAoVkXZYIXNPkbcLdsM7jfA4NbBxioXltfLQ__&Key-Pair-Id=APKAI4D3MF55KX2ZUHIQ">9.294</a></b>/1996)</p>
<p dir="ltr">Cabe, portanto, as empresas por meio de suas CIPAs implantarem medidas de desestímulo ao hábito de fumar e delimitar áreas restritas para os fumantes, caso houver necessidade. Para as medidas de desincentivo, é dever da comissão promover campanhas educativas que mostrem os efeitos nocivos do fumo.</p>
<p dir="ltr"><b>         </b><b><b>Portaria 3.195/1988 – Campanha interna de prevenção da AIDS</b></b></p>
<p dir="ltr">Ainda que a NR 5, em seu item 5.33, aborde como treinamento para a CIPA a discussão sobre a AIDS (Síndrome da Imunodeficiência Adquirida) e, no item 5.16 citar a participar anual de Campanhas de Prevenção da doença, a Portaria 3.195/1988 trata com mais complexidade o tema.</p>
<p dir="ltr">O Ministério do Trabalho entende a indispensabilidade de instituir, em âmbito nacional, a Campanha Interna de Prevenção da AIDS. Dessa forma, as empresas por meio de suas CIPAs, têm a responsabilidade de divulgar conhecimentos e estimular entre seus colaboradores a adoção das medidas preventivas contra a síndrome.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Instrução Normativa </b></b><b><b><a href="https://files.iusnatura.com/files/SIT9812_1498240800..pdf?Expires=1531428651&Signature=v4ht-UqVrR56s23MSunQATq41oVkWnoAfcRnKTJJTAgEP6h9LTfRsUU5bK1d6nwrbnqQ7ipvcIedK7Mc1uJFAcr5dUg8mmgkiNxgRk34k9WgKel9dKxNsFi6YoX2ksyWFOtPhTPfEG2CbKvxGaa3W6kDUuwa4A9pujklvNySBP5ulHuXyOMwlxpaQtBCvpvIRkP2FahOG18y~HGLy~1Axklv~hWrN1fmVFzMc1sYS8kCLbJI0WXLQxTp14sTl6KXSyBS~IaJaB5Lmn0G86NI44aJsV61PdJV2rYwDR2mt-tC0y98iwu43Zq1tr6IzCm2HQfYBTof5IyT2c5F0SwR4A__&Key-Pair-Id=APKAI4D3MF55KX2ZUHIQ">98/2012</a></b></b><b><b> – Inclusão no trabalho das pessoas com deficiência</b></b></p>
<p dir="ltr">A Secretaria de <b><a href="http://trabalho.gov.br/fiscalizacao-combate-informalidade/inspecao-do-trabalho">Inspeção do Trabalho</a></b> dispõe sobre procedimentos de fiscalização do cumprimento, por parte dos empregadores, das normas que tratam da inclusão das pessoas com deficiência e beneficiários da Previdência Social reabilitados no trabalho.</p>
<p dir="ltr">O objetivo dessa Instrução Normativa é assegurar o exercício pleno do direito ao trabalho e do respeito à dignidade da pessoa humana, conforme estabelece a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, promulgados por meio do Decreto n° <b><a href="https://files.iusnatura.com/files/694909_1493146079..pdf?Expires=1531428698&Signature=H4kG~7P6Di4cPvcNo99nFGsniFj4ScHhSUwTV4bQJTQIoLbyP3usmwMeQwN6BOtPI6B6Ym4BBvarZkXFHP5eMeZGa25qro4f~G9O1HC14gFAQHyCLvm~5MmSIxmhXECEhuHZ1D2ovVmea1xLjnbmo~t137rWkN8ZpztZ0-pByVCxvtl-IL2sal47IaCy4pygZjaj0CbkRf7IqXO2nN7MwDtub38Oe43dav4HW9Eern0vRsdjEytTO3tQGTdlSPMqNmllwCdm~Qa9Rc1GgcSFXcHnRpSL5PEhY06ePR13UiHgDOTYm065oFCkv154rJqJSrEYw5MrHjOALKkR02MEtQ__&Key-Pair-Id=APKAI4D3MF55KX2ZUHIQ">6.949</a></b>/2009.</p>
<p dir="ltr">E o papel da CIPA nesse caso é obrigatoriamente realizar o acompanhamento da inclusão dos trabalhadores portadores de deficiência e dos reabilitados. E a cada verificação, documentar os resultados em ata.</p>
<p dir="ltr">Esse controle visa garantir a esses trabalhadores em condições especiais uma oportunidade de trabalho segura e saudável, além de verificar se eles estão se sentindo acolhidos com igualdade e respeito no ambiente de trabalho e pelos demais funcionários.</p>
<p dir="ltr">Fonte:<u>L</u>us Natural</p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-78374367236324274252018-08-08T15:49:00.001-07:002018-08-08T15:51:21.933-07:00Cronotacógrafo.<p dir="ltr"><b>Uso de </b><b><u>Cronotacógrafo</u></b><b> é obrigatório.</b></p>
<p dir="ltr"><a href="https://iusnatura.com.br/author/ius/">Ius Natura</a><a href="https://iusnatura.com.br/geral/">Geral</a></p>
<p dir="ltr">Neste artigo, tratamos sobre o uso do cronotacógrafo: o que é, como opera, se o cronotacógrafo é obrigatório e qual legislação trata desta matéria.</p>
<p dir="ltr"><b><b>O que é o cronotacógrafo?</b></b></p>
<p dir="ltr">De acordo com o Inmetro, o cronotacógrafo é um instrumento que registra a velocidade e distância percorrida pelo veículo em relação ao tempo. Dessa forma, o cronotacógrafo é capaz de registrar critérios que se relacionam com o condutor do veículo em função do:</p>
<p dir="ltr">Seu tempo ao volante;Número de paradas feitas;Dos intervalos entre elas, e também da direção percorrida.</p>
<p dir="ltr">A espécie de monitoramento do trânsito foi criada ainda no século XIX e seu uso se tornou tão importante em decorrência do aumento dos acidentes de trânsitos fatais envolvendo, principalmente, veículos de carga. O objetivo do dispositivo instalado nos veículos é reduzir o excesso de velocidade e de tempo ao volante e, consequentemente, diminuir o número de acidentes.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Como o instrumento funciona?</b></b></p>
<p dir="ltr"><b> </b>O conotacógrafo possui discos – aprovados pelo Inmetro/Dimel – que registram a velocidade, distância e tempo percorridos. Há disco diário, que é único, e o semanal que é composto por sete discos ligados. Dessa forma, o disco diário deve ser trocado a cada 24 horas e o semanal a cada sete dias.</p>
<p dir="ltr">Na parte central do disco fica registrado:</p>
<p dir="ltr">Nome do condutor do veículo;Local;Data do início e fim do percurso;Documentação do veículo;Dados do hodômetro (que mede a velocidade);Aprovação do modelo do disco.</p>
<p dir="ltr">Atente-se data de validade dos certificados de tacógrafo de seus veículos. A validade de cada ensaio é de um período de 2 anos, considerando-se que, neste período, nenhum lacre seja violado, ou não haja alteração no diferencial e medidas dos pneus do veículo.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Qual tipo de veículo deve usar o cronotacógrafo?</b></b></p>
<p dir="ltr">A legislação brasileira obriga a instalação de registrador instantâneo inalterável de velocidade e tempo (cronotacógrafo) para os seguintes veículos:</p>
<p dir="ltr">Transporte e condução escolar;Transporte de passageiros com mais de dez lugares;Veículos de carga com peso bruto total superior a 4.536 Kg;Veículos de carga com capacidade máxima de tração superior a 19 toneladas;Transporte rodoviário de produtos perigosos.</p>
<p dir="ltr"><b><b>Normas legais que determinam que o uso cronotacógrafo é obrigatório </b></b></p>
<p dir="ltr">Abaixo, listamos <b>quatro normas legais</b> que exigem a instalação de cronotacógrafos:</p>
<p dir="ltr"><b>Lei federal 9.503/97 – Institui o Código de Trânsito Brasileiro</b></p>
<p dir="ltr">A Lei Federal <b><a href="https://files.iusnatura.com/files/950397_1518090332..pdf?Expires=1533142394&Signature=GW012Kgi6dwaoSxu0iwxRkeN10gIf~x1rzdrDkkFX-dj5-EUAikFZ3a4uxWfrPelv0uUWHiJsLQgmgF0S0UP1jG9hw88xJGVA8VlzViYGHAs-g1BvWnnEc8KG0zttsBRACHPWNGbwgKgWSZ6j-Y4fMLQyAfpM3KHi~G-bKmbZFsGa~ucjvpChAVTXdMhjXupbviEpMnMc87zj9DoZMPIVyPi9KihsQNxu4oUKM0OM0wz5PVv95aamuSpp7KzXbdVOKOS6vC29FD3Y2la7pymVfwJ~HGvlaAchJ7-7MsBEuFIMiE42lQ5zpW4C3kuWobl05Pl9Yajxcx-V5mPNRoVyg__&Key-Pair-Id=APKAI4D3MF55KX2ZUHIQ">9.503/97</a></b> do Código de Trânsito Brasileiro exige a presença de cronotacógrafo em veículos de condução escolar, de transporte de passageiro com mais de 10 lugares e os veículos de carga superior a 4.536kg.</p>
<blockquote><p dir="ltr"><i>Art. 105. São equipamentos obrigatórios dos veículos, entre outros a serem estabelecidos pelo CONTRAN:</i></p>
<p dir="ltr"><i>(…)</i></p>
<p dir="ltr"><i>II – Para os veículos de transporte e de condução escolar, os de transporte de passageiros com mais de dez lugares e os de carga com peso bruto total superior a quatro mil, quinhentos e trinta e seis quilogramas, equipamento registrador instantâneo inalterável de velocidade e tempo; </i><b><i>(obs.: este equipamento é o cronotacógrafo)</i></b><br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
Já em seu art. 67-C, dispõe que o motorista profissional de transporte rodoviário coletivo de passageiros e de cargas é vedado de dirigir por mais de cinco horas e meia ininterruptas.</p>
<blockquote><p dir="ltr"><i>1º Serão observados 30 minutos para descanso dentro de cada seis horas na condução de veículo de transporte de carga, sendo facultado o seu fracionamento e o do tempo de direção desde que não ultrapassadas cinco horas e meia contínuas no exercício da condução.</i><br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
</p>
<blockquote><p dir="ltr"><i>1º-A. Serão observados trinta minutos para descanso a cada 4 quatro horas na condução de veículo rodoviário de passageiros, sendo facultado o seu fracionamento e o do tempo de direção.</i></p>
<p dir="ltr"> <br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
<b>Resolução CONTRAN 14/98 – Estabelece os equipamentos obrigatórios para a frota de veículos em circulação e dá outras providências.</b></p>
<p dir="ltr">A Resolução <b><a href="https://files.iusnatura.com/files/CONTRAN1498_1499189832..pdf?Expires=1533143836&Signature=Lk00jAR6qb24QtURSUgrlgSqhuz4oTB6R3oLToyiU7xuFmNPIoO11POthgzAjHAbpkjLAsqNCa-agogJWO7ErqKL3z8o8qyL6pKxtU2qVRQLl~sH-jOgIlWeXv5Ed1mb99yI73oTA85turDX5~qrn3~9JTRNwz2jjAEiN5uUSGMTgEQqcra~Ad5M9-0zkCQ0Nvgw2rcK1zj7-Qy~fXR1XmEF-xf69iNz5SNZNLStQT4rbLHFXi7RHDRcJ3jO~WemXX0sLb8fCh6LH6HakSs-EMF~efQ89WNtFyNN8K5yuflCmoEtKaW8fRwZE1ki4KFkboxJh2uy5qj2Quq9woVOAg__&Key-Pair-Id=APKAI4D3MF55KX2ZUHIQ">CONTRAN 14/98</a></b> passou a exigir, a partir de 1° de janeiro de 1999, a presença de cronotacógrafo para os veículos de carga com peso bruto total superior a 4536 kg.</p>
<p dir="ltr">Ela obriga também, em seu art. 1º, item 21, a presença do registrador instantâneo e inalterável de velocidade e tempo nas conduções escolares, nos veículos de transporte de passageiros com mais de dez lugares e nos veículos de carga com capacidade máxima de tração superior a 19 toneladas.</p>
<p dir="ltr">A mesma norma do CONTRAN estabelece, em seu artigo 2º, que <u><i><b>NÃO</b></i></u> exige registrador instantâneo e inalterável de velocidade e tempo para os seguintes veículos:</p>
<blockquote><p dir="ltr"><i>a) para os veículos de carga com capacidade máxima de tração inferior a 19 (dezenove) toneladas, fabricados até 31 de dezembro de 1990;</i></p>
<p dir="ltr"><i> </i><i>b) nos veículos de transporte de passageiros ou de uso misto, registrados na categoria particular e que não realizem transporte remunerado de pessoas;</i></p>
<p dir="ltr"><i> </i><i>c) até 30 de setembro de 1999, para os veículos de carga com capacidade máxima de tração inferior a 19 toneladas, fabricados a partir de 1o de janeiro de 1991;</i></p>
<p dir="ltr"><i> </i><i>d) até 30 de setembro de 1999, para os veículos de carga com capacidade máxima de tração igual ou superior a 19 (dezenove) toneladas, fabricados até 31 de dezembro de 1990;</i></p>
<p dir="ltr"><i> </i><i>e) para automóveis, camionetas, caminhonetes e utilitários, com peso bruto total – PBT, de até 3,5 toneladas, a dispensa poderá ser reconhecida pelo órgão máximo executivo de trânsito da União, por ocasião do requerimento do código específico de marca/modelo/versão, pelo fabricante ou importador, quando comprovada que tal característica é inerente ao projeto do veículo, e desde que este seja dotado de alternativas para o uso do pneu e aro sobressalentes, macaco e chave de roda.</i></p>
<p dir="ltr"> <br>
</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
<b>Resolução CONTRAN 92/99 – Dispõe sobre requisitos técnicos mínimos do registrador instantâneo e inalterável de velocidade e tempo, conforme o Código de Trânsito Brasileiro.</b></p>
<p dir="ltr">Assim, o cronotacógrafo deve atender aos requisitos técnicos definidos na Resolução <a href="https://files.iusnatura.com/files/CONTRAN9299_1499098682..pdf?Expires=1533220377&Signature=I8330QPrJj7QgOqoQkIi2S0dvMsEUhEteJy157MaNsnIiyrr3t1oMSDd1HDYM1KUFP9y1IMQJxiRYpxZgJ7Fq4JduHBFsQAf5YK4oN5xfaoXCHLssJnsBjbvaniyQW-Mcu2p863G~yVa77disSztx6rgmTxe5d64N3PNjVxBvIm2qbJoqS5GpYj6TRRiY7iplwkRAceL0MOvtAWubnxKIZHX9khzKjz5BaSfnhfTpn6JiDAVO~Zi7q3AYDjpYbmVQbBk39o6PT-Jgi41iyOHQQ6cHC5nYB9qaeosGu1uLI3aFQya0SP2HSa5cGzLDf1OA~tUrL5lS6Z3wrLCKVXayw__&Key-Pair-Id=APKAI4D3MF55KX2ZUHIQ"><b>CONTRAN 92/99</b></a>. O art. 2º, por exemplo, determina quais informações, referentes às últimas vinte e quatro horas de operação do veículo, este aparelho deve ser capaz de fornecer, como:</p>
<p dir="ltr"><i>Velocidade desenvolvida;</i><i>Distância percorrida pelo veículo;</i><i>Tempo de movimentação do veículo e suas interrupções;</i><i>Data e hora de início da operação;</i><i>Identificação do veículo;</i><i>Identificação dos condutores;</i><i>Identificação de abertura do compartimento que contém o disco ou de emissão da fita diagrama.</i></p>
<p dir="ltr">Já o art. 3 trata sobre a fiscalização das condições de funcionamento do cronotagógrafo. Nos veículos em que seu uso é obrigatório, a fiscalização fica sob responsabilidade do órgão ou entidade de trânsito com circunscrição sobre a via onde o veículo estiver transitando.</p>
<p dir="ltr"><b>Portaria INMETRO 201/04</b></p>
<p dir="ltr">A Portaria <a href="https://files.iusnatura.com/files/INMETRO20104_1497447795..pdf?Expires=1533222140&Signature=rsqNPWsUydUe7oxDNMrTn3BSRDHzIsdyvJHMRRMuMmFUrvf2vW5UYi-BGMAdfEyx0zEH0tjgRrQ1g83iP8SyA1XCFOc3ID5kvGYavFJBWyz3t4XuP7KdODrMWxKZ-PbDIRQkZfoyrmZcs78Yj-xr26rekqd8mntwYvN6sPMKuDrUukvVBh-WmdV8VA7XMjMGv9dEljkH04em3r90HFEfuWzbFUF6QOfQBz~e99JfwMz7SRkh4VnkBCZ2MtEW9QuVLkPpwsefzDFwPP~JuYOV1WBN2XusYC5kYHTBCeuN8hwHquwLPsXj6kjWqUqLLpXZ0nehUGu1Kp5SVUFQUYxFrA__&Key-Pair-Id=APKAI4D3MF55KX2ZUHIQ"><b>Inmetro 201/04</b></a> também aprova as condições que o cronotagógrafo deve atender. Essa norma “aprova o regulamento Técnico Metrológico que estabelece as condições a que devem atender os registradores instantâneos de velocidade, distância e tempo denominados cronotacógrafos”.</p>
<p dir="ltr"><b>*Por Ingrid Stockler – Colaboradora da Ius Natural</b></p>
<p dir="ltr"> Fonte: Ius Natura <a href="https://twitter.com/iusnaturacal">@iusnaturacal</a><br>
</p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-89129317561431469132018-07-14T13:42:00.001-07:002018-07-14T13:42:30.674-07:00CAT<p dir="ltr"><br>
<a href="https://escoladaprevencao.com/op/como-emitir-cat/"><b>Como emitir a CAT</b></a></p>
<p dir="ltr">A Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT é um documento emitido para comunicar um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional a Previdência Social, previsto na Lei 8213/91 do INSS, a fim de assegurar o trabalhador que ele receba os devidos auxílios previdenciários.</p>
<p dir="ltr">A emissão da CAT deverá ser feita de imediato em casos de morte, e até o primeiro dia útil após o acidente, e poderá ser feito on line ou presencial em uma das agências do INSS.</p>
<p dir="ltr"><b>COMO EMITIR A CAT ON LINE</b></p>
<p dir="ltr">O INSS disponibiliza no seu site, um aplicativo CHAMADO CAT 4.1, o qual a CAT poderá ser registrado de forma on line.</p>
<p dir="ltr">É possível, gerar formulário em branco para emissão da CAT manual, através do próprio aplicativo.</p>
<p dir="ltr">Link do aplicativo ao final desse artigo.</p>
<p dir="ltr"><b>COMO EMITIR A CAT PRESENCIAL</b></p>
<p dir="ltr">Caso não seja possível registrar a comunicação do acidente de forma on line, para evitar o registro fora do prazo, poderá ser feito em uma das agências mais próxima do INSS estando munido do formulário da CAT preenchido e assinado.</p>
<p dir="ltr">Importante salientar que os dados referentes ao atendimento médico devem estar inteiramente preenchidos.</p>
<p dir="ltr">Na falta de preenchimento, na área de informações referente ao atestado médico do formulário, deverá ser apresentado o atestado médico, desde que nele conste a descrição do local/data/hora de atendimento, bem como o CID (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) e o período provável para o tratamento, contendo a assinatura, o número do CRM- Conselho Regional de Medicina e o carimbo do médico responsável pelo atendimento, independente do atendimento ter sido particular, de convênio ou do SUS.</p>
<p dir="ltr">Vale lembrar que para ser atendido nas agências do INSS, deverá ser apresentado um documento de identificação com foto e o número do CPF.<br></p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-68283393127910302732018-07-13T03:04:00.001-07:002018-07-13T03:04:25.615-07:00ART<p dir="ltr"><br>
<a href="https://escoladaprevencao.com/op/art-quem-e-quando-devo-emitir/"><b>ART – Quem e quando devo emitir</b></a><br></p>
<p dir="ltr">ART significa Anotações de Responsabilidades Técnicas.</p>
<p dir="ltr">É um documento que define quem, para efeitos legais, são os responsáveis técnicos por realizar contratos para a execução de obras ou prestação de quaisquer serviços profissionais de Engenharia, Agronomia, Geologia, Geografia ou Meteorologia.</p>
<p dir="ltr">A lei 6496/1977, lei que instituiu a ART, em seu artigo 2º estabelece que;</p>
<p dir="ltr">“§ 1º- A ART será efetuada pelo profissional ou pela empresa no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA), de acordo com Resolução própria do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CONFEA). ”</p>
<p dir="ltr">Quando possuir vínculo contratual com pessoa jurídica, cabe ao profissional registrar a ART e à empresa/instituição o pagamento do valor correspondente a esse serviço.</p>
<p dir="ltr">Todos os profissionais legalmente habilitados que exercem suas profissões em organizações que executam obras ou serviços de engenharia, agronomia, geologia, geografia ou meteorologia, devem registrar ART.</p>
<p dir="ltr">A principal função da ART é comprovar a capacidade técnico-profissional garantindo a sociedade uma segurança técnica e jurídica para quem contrata e para quem é contratado.</p>
<p dir="ltr">Existem três tipos de ART:</p>
<p dir="ltr">I – ART de obra ou serviço</p>
<p dir="ltr">II – ART de obra ou serviço de rotina</p>
<p dir="ltr">III – ART de cargo ou função</p>
<p dir="ltr">ART de obra ou serviço: relativa à execução de obras ou prestação de serviços inerentes às profissões abrangidas pelo Sistema CONFEA/CREA.</p>
<p dir="ltr">ART de obra ou serviço de rotina: denominada ART múltipla, que especifica vários contratos referentes à execução de obras ou à prestação de serviços em determinado período.</p>
<p dir="ltr">E ART de cargo ou função: relativa ao vínculo com pessoa jurídica para desempenho de cargo ou função técnica.</p>
<p dir="ltr">Quanto à forma de registro, a ART pode ser classificada em:</p>
<p dir="ltr">I – ART inicial: utilizada nos casos de registro de um contrato escrito ou verbal de prestação de serviços técnicos ou execução de obra. A ART deve ser registrada antes do início da respectiva atividade técnica, de acordo com as informações constantes do contrato firmado entre as partes.</p>
<p dir="ltr">II – ART complementar, anotação de responsabilidade técnica do mesmo profissional que, vinculada a uma ART inicial, complementa os dados anotados nos seguintes casos<br>
a) for realizada alteração contratual que ampliar o objeto, o valor do contrato ou a atividade técnica contratada, ou prorrogar o prazo de execução; ou<br>
b) houver a necessidade de detalhar as atividades técnicas, desde que não impliquem a modificação da caracterização do objeto ou da atividade técnica contratada.</p>
<p dir="ltr">III – ART de substituição, anotação de responsabilidade técnica do mesmo profissional que, vinculada a uma ART inicial, substitui os dados anotados nos casos em que:</p>
<p dir="ltr">a) houver a necessidade de corrigir dados que impliquem a modificação da caracterização do objeto ou da atividade técnica contratada; ou</p>
<p dir="ltr">b) houver a necessidade de corrigir erro de preenchimento de ART.</p>
<p dir="ltr">Quanto à participação técnica, a ART de obra ou serviço pode ser classificada da seguinte forma:</p>
<p dir="ltr">I – ART individual – indica que a atividade, objeto do contrato, é desenvolvida por um único profissional;</p>
<p dir="ltr">II – ART de coautoria – indica que uma atividade técnica caracterizada como intelectual, objeto de contrato único, é desenvolvida em conjunto por mais de um profissional de mesma competência;</p>
<p dir="ltr">III – ART de corresponsabilidade, que indica que uma atividade técnica caracterizada como executiva, objeto de contrato único, é desenvolvida em conjunto por mais de um profissional de mesma competência; e</p>
<p dir="ltr">IV – ART de equipe – indica que diversas atividades complementares, objetos de contrato único, são desenvolvidas em conjunto por mais de um profissional com competências diferenciadas.</p>
<p dir="ltr">A falta da ART sujeitará o profissional ou a empresa à multa prevista na alínea “a” do Art. 73 da lei 5194/196</p>
<p dir="ltr">Fonte</p>
<p dir="ltr">DDS online</p>
<p dir="ltr"><a href="https://escoladaprevencao.com/op/author/herbertbento/">Herbert Bento</a><br><br><br></p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-75450387813138308322018-07-11T15:40:00.001-07:002018-07-11T15:40:26.289-07:00PPP<p dir="ltr"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/"><b>Guia </b></a><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/"><b><u>Trabalhista</u></b></a><br></p>
<p dir="ltr"><b>PPP - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO</b></p>
<p dir="ltr">Fonte<br>
Júlio César Zanluca<br></p>
<p dir="ltr">O <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/ppp.htm">Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP</a> constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.<br></p>
<p dir="ltr">Tendo sua elaboração obrigatória a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN INSS/DC 96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial.<br></p>
<p dir="ltr">O PPP tem como finalidade:<br></p>
<p dir="ltr">Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial;<br></p>
<p dir="ltr">Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;<br></p>
<p dir="ltr">Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/lei_acao_rescisoria.htm">ações judiciais</a> indevidas relativas a seus trabalhadores;<br></p>
<p dir="ltr">Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.<br></p>
<p dir="ltr">Criado para substituir os antigos formulários denominados SB 40, DISES BE 5235, DSS 8030 e DIRBEN 8030, os quais sempre foram de preenchimento obrigatório apenas para aqueles trabalhadores que laboram expostos a agentes nocivos à sua saúde, sua exigência legal se encontra no artigo 58 da <a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/lei8213.htm">Lei 8.213/91</a>.<br></p>
<p dir="ltr">Anteriormente somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar precocemente, com a chamada aposentadoria especial, recebiam os formulários substituídos pelo PPP.<br></p>
<p dir="ltr">Em decorrência da IN INSS 118/2005, a partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada à empresa ficou obrigada a elaborar o PPP, conforme anexo XV da referida Instrução, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados. Atualmente, a <a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/instrucaonormativainss45_2010.htm">Instrução Normativa INSS 45/2010</a> é que estabelece as instruções de preenchimento e o <a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/ppp.htm">modelo do formulário do PPP</a>.<br></p>
<p dir="ltr">A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a permanência.<br></p>
<p dir="ltr">MICROEMPRESAS<br></p>
<p dir="ltr">Observe-se também que as Micro Empresas e as Empresas de Pequeno Porte não estão dispensadas da emissão do PPP.<br></p>
<p dir="ltr">RESPONSABILIDADE<br></p>
<p dir="ltr">A responsabilidade pela emissão do PPP é:</p>
<p dir="ltr"> </p>
<p dir="ltr">Da empresa empregadora, no caso de empregado;<br></p>
<p dir="ltr"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/cooperado.htm">Cooperativa de trabalho</a> ou de produção, no caso de cooperados filiados,<br></p>
<p dir="ltr">Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO, no caso dos Trabalhadores Portuários Avulsos – TPA; e<br></p>
<p dir="ltr"><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/sindicato.htm">Sindicato</a> de Categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário.<br></p>
<p dir="ltr">O PPP deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador no momento da rescisão somente em relação àqueles empregados que durante o contrato de trabalho estejam em contato com agentes nocivos à saúde, sob pena de multa mínima, de acordo com a <a href="http://www.normaslegais.com.br/legislacao/portaria-interministerial-15-2013.htm">Portaria Interministerial MPS/MF 15/2013</a> (válida a partir de janeiro/2013), de R$ 1.717,38 (mil setecentos e dezessete reais e trinta e oito centavos).<br></p>
<p dir="ltr">O PPP deverá ser emitido com base nas demonstrações ambientais, exigindo, como base de dados:<br></p>
<blockquote><p dir="ltr">a) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;<br></p>
<p dir="ltr">b) Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;<br></p>
<p dir="ltr">c) Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção - PCMAT;<br></p>
<p dir="ltr">d) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO;<br></p>
<p dir="ltr">e) Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT;<br></p>
<p dir="ltr">f) Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT.</p>
</blockquote>
<p dir="ltr"><br>
A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que houver alteração que implique mudança das informações contidas nas suas seções ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informações.<br><br><br></p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-89270821687333180032018-06-26T16:39:00.001-07:002018-06-27T17:02:12.518-07:00DDS<p dir="ltr">Fonte DDS <u>oline</u></p>
<p dir="ltr">O diálogo de segurança no trabalho é basicamente uma conversa… mas <b>não subestime a sua importância</b>!!</p>
<p dir="ltr">Esse diálogo, quando realizado diariamente, é chamado de diálogo diário e recebe a sigla DDS.</p>
<p dir="ltr">Quando realizado semanalmente, é chamado diálogo semanal e recebe a sigla DSS.</p>
<p dir="ltr">Geralmente cada empresa dá um nome diferente, mas <b>nesse artigo vou usar a sigla DDS porque é a mais comum</b>.</p>
<p dir="ltr">Apesar de ser “somente” uma conversa, tem objetivos muito importantes dentro da empresa.</p>
<p dir="ltr">O DDS serve para despertar no colaborador a percepção a respeito das suas atividades diárias e seus respectivos riscos.</p>
<p dir="ltr">Não se limita à temática de segurança no trabalho, também envolve o meio ambiente e a saúde, no que diz respeito a doenças que podem surgir com a sua rotina diária.</p>
<p dir="ltr">Infelizmente, alguns gestores pensam que o DDS é “perda de tempo” … o que é um erro!</p>
<p dir="ltr">Em geral, o DDS demora de 5 a 15 minutos diários (antes da jornada de trabalho) e deixará os colaboradores mais alertas a todos os riscos que ocorrem todos os dias (desde cair de uma escada ou mesmo desenvolver uma lesão por esforço repetitivo, a LER).</p>
<p dir="ltr">Agora que já sabemos o que é o DDS podemos nos profundar mais na temática.</p>
<p dir="ltr"><b>Que tal salvar esse texto no seu email ?</b></p>
<p dir="ltr">Preencha o formulário para receber esse artigo no seu email.</p>
<p dir="ltr">Clique Aqui para Receber</p>
<p dir="ltr"><b>A IMPORTÂNCIA DO DDS</b></p>
<p dir="ltr">A DDS é uma prática muito importante e poderosa na prevenção de acidentes de trabalho e doenças relacionadas ao mesmo.</p>
<p dir="ltr">É uma prática que tem ganhado cada vez mais espaço, especialmente nas ocupações em que os riscos são bastante altos, exatamente por conscientizar os trabalhadores das ações de segurança e do seu papel na própria integridade.</p>
<p dir="ltr">Os benefícios dessa prática se apresentarão logo em seguida de maneira bem clara:</p>
<p dir="ltr">• <b>Redução nos acidentes de trabalho</b>, uma vez que os colaboradores estarão conscientizados;<br>
• <b>Redução dos custos com assistência médica</b>, isso se dá porque a necessidade do uso também diminuirá com os acidentes de trabalho;<br>
• <b>Aumento do envolvimento dos colaboradores</b>, uma vez que eles estão em um ambiente que os valoriza, tendo também um impacto positivo na produtividade desses;<br>
• <b>Aumento da satisfação dos trabalhadores</b>.</p>
<p dir="ltr">Mas, para alcançar esses objetivos, o DDS deve ser feito de maneira efetiva para que os impactos sejam de fato evidentes.</p>
<p dir="ltr"><b>COMO REALIZAR DDS EFETIVO</b></p>
<p dir="ltr">Primeiro de tudo, é importante contar com um profissional com experiência, uma vez que o grande diferencial do DDS é seu ministrante.</p>
<p dir="ltr">Será a “fala” dessa pessoa e as ferramentas utilizadas por ela que serão responsáveis por despertar (e manter!!) o interesse do colaborador.</p>
<p dir="ltr">Como eu disse no início, tem várias siglas distintas para DDS:</p>
<p dir="ltr">– Diálogo Diário de Higiene Segurança e Meio Ambiente (DDHSMA)</p>
<p dir="ltr">– Diálogo Diário de Higiene e Segurança (DDHS)</p>
<p dir="ltr">– Diálogo Diário de Higiene, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade (DHSMQ)</p>
<p dir="ltr"><i>(dica: use o campo de comentários no final do artigo para nos dizer que outros nomes você já ouviu para DDS)</i></p>
<p dir="ltr">Cada área de uma empresa pode ter uma abordagem personalizada para a sua rotina diária, sendo ainda mais relevante para os trabalhadores.</p>
<p dir="ltr">Mas bem, vamos ver como realizar um diálogo de segurança no trabalho…</p>
<p dir="ltr">Primeiro todos os funcionários da empresa devem ser avisados que essa atividade obrigatória está sendo inserida dentro da jornada normal de trabalho e é uma tarefa coletiva.</p>
<p dir="ltr">Também vale ressaltar que é um algo simples e rápido e que sua finalidade é de melhorar a rotina dos colaboradores, assim como aumentar a segurança dos mesmos na execução de suas atividades diárias.</p>
<p dir="ltr">Seguem algumas dicas que podem ser acatadas para a execução do DDS:</p>
<p dir="ltr"><b>1. Deve ser um diálogo rápido</b></p>
<p dir="ltr">Não adianta tentar fazer um diálogo de horas sobre conscientização e/ou técnicas de segurança se seu público está disperso.</p>
<p dir="ltr">Manter essa prática rápida e direta é uma boa maneira de manter os colaboradores interessados e ainda não atrapalhar a produtividade dos mesmos.</p>
<p dir="ltr"><b>2. Ser objetivo e prático</b></p>
<p dir="ltr">Como dito antes, ser objetivo e prático nas apresentações é uma boa forma de manter o público interessando.</p>
<p dir="ltr">É possível também trazer exemplos de histórias atuais que cativem a atenção, além de mostrar como aquele conhecimento pode ser aplicado no dia a dia.</p>
<p dir="ltr"><b>3. Use a linguagem certa</b></p>
<p dir="ltr">Usar a mesma linguagem que do funcionário é um dos pontos mais importantes.</p>
<p dir="ltr">O funcionário deve entender a sua mensagem por completo.</p>
<p dir="ltr">Não adianta ser rebuscado e usar termos técnicos desconhecidos por esses se toda essa informação “entrará por um ouvido e sairá por outro”.</p>
<p dir="ltr">Além disso, é extremamente desinteressante para um público esforçar-se para entender uma mensagem que poderia ser bem mais simples.</p>
<p dir="ltr"><b>4. Organização das reuniões</b></p>
<p dir="ltr">Caso não seja uma conversa diária, é interessante deixar todas as datas e assuntos que serão abordados nos diálogos de segurança no trabalho bem expostos e com fácil acesso.</p>
<p dir="ltr"><b>5. Palestrantes especializados</b></p>
<p dir="ltr">Quando for assuntos técnicos, utilize de profissionais que sejam especializados naquele assunto.</p>
<p dir="ltr">Isso traz credibilidade e também aumenta o interesse da plateia no assunto tratado.</p>
<p dir="ltr"><b>6. Feedback</b></p>
<p dir="ltr">Sempre que terminar o DDS, deixe pelo menos alguns minutos para que os colaboradores possam retirar suas dúvidas acerca daquela temática e deixar sua opinião a respeito das reuniões como um todo.</p>
<p dir="ltr">Dessa forma, a própria organização desses encontros pode ser otimizada.</p>
<p dir="ltr"><b>7. Documente tudo</b></p>
<p dir="ltr">Alguns sempre falham nesse quesito.</p>
<p dir="ltr">Documentar tanto o assunto que foi tratado quanto as sugestões dadas pelos funcionários é de extrema importância para que esse espaço realmente cumpra a sua finalidade, que é aumentar a segurança dos colaboradores e promover entendimento.</p>
<p dir="ltr">E não se esqueça de coletar as assinaturas dos presentes.</p>
<p dir="ltr"><b>8. Varie os temas</b></p>
<p dir="ltr">Não adianta todo dia ficar falando do mesmo assunto. É importante variar os temas. E isso geralmente é complicado.</p>
<p dir="ltr">Para poupar tempo na hora de buscar temas de DDS, recomendo o web-site <a href="http://ddsonline.com.br/">DDS Online</a>. No DDS Online você encontra centenas de DDS organizados por categorias.</p>
<p dir="ltr">Você pode também se cadastrar no DDS Online para receber DDS por email.</p>
<p dir="ltr">Seguindo em frente…</p>
<p dir="ltr">Uma ótima dica para fazer DDS interessante é trazer experiências de outros lugares para a discussão.</p>
<p dir="ltr">Normalmente vemos que essas reuniões focam nos problemas da empresa e o que pode ser feito para resolver.</p>
<p dir="ltr">Trazer situações que deram certo em outras empresas pode ser uma ótima maneira de prender a atenção dos colaboradores e também fazer desse um espaço realmente educativo.</p>
<p dir="ltr">Veja 4 dicas para que você finalize o DDS com sucesso:</p>
<p dir="ltr">• <b>Motive seus colaboradores</b>: colocar a responsabilidade da mudança na mão dos funcionários é uma ótima maneira de motivá-los, uma vez que a chave da mudança serão os próprios;</p>
<p dir="ltr">• <b>Frases marcantes</b>: todo apresentador tem aquele pequeno arsenal de citações marcantes de filósofos ou outros indivíduos para dar sustento às próprias falas. É uma ótima maneira de encerrar uma apresentação;</p>
<p dir="ltr">• <b>Revise o que foi passado</b>: se terminou uma apresentação sobre protetores de ouvido um bom término seria revisar bem rapidamente todos os “porquês” por trás de seu uso e seus tipos.</p>
<p dir="ltr">• <b>Incentivar a aplicação</b>: ao finalizar uma apresentação de DDS o apresentador pode incentivar seus ouvintes a utilizar os novos conhecimentos IMEDIATAMENTE, uma vez que as reuniões costumam acontecer antes do dia de trabalho.</p>
<p dir="ltr">Agora que você já tem todas as dicas do que fazer para realizar DDS eficiente, agora vamos ao que <b>NÃO</b>fazer!</p>
<p dir="ltr"><b>ERROS QUE SÃO COMETIDOS EM APRESENTAÇÕES</b></p>
<p dir="ltr">O DDS quase sempre tem o formato de uma palestra ou até mesmo uma curta aula.</p>
<p dir="ltr">Nesses casos, as regras gerais do que não fazer em apresentações se aplicam.</p>
<p dir="ltr"><b>1. Nunca se inicia uma apresentação pedindo desculpas</b></p>
<p dir="ltr">Primeiro, se iniciar uma apresentação já pedindo desculpas por algo que não aconteceu da forma que deveria, ou qualquer outro motivo.</p>
<p dir="ltr">Ali a credibilidade do apresentador já começa a cair, assim como a atenção do seu público.</p>
<p dir="ltr">Além disso, os colaboradores ficam preparados para notícias ruins.</p>
<p dir="ltr">Ninguém que começa uma conversa pedindo desculpas fez algo certo ou bom, correto?</p>
<p dir="ltr">Então, sempre começar as apresentações com um tom positivo.</p>
<p dir="ltr"><b>2. Usar muito texto nos slides</b></p>
<p dir="ltr">Nada tira mais a atenção do público que slides e mais slides de texto.</p>
<p dir="ltr">Não é necessariamente interessante e também não chama a atenção.</p>
<p dir="ltr">Usar imagens, fluxogramas e infográficos são mais didáticos que texto corrido.</p>
<p dir="ltr">Só não vale jogar imagens aleatórias e sem sentido com o tema discutido, tem o mesmo efeito que textos gigantes.</p>
<p dir="ltr"><b>3. Falta de roteiro</b></p>
<p dir="ltr">Outro matador de apresentações é a falta de roteiro.</p>
<p dir="ltr">Este é essencial para que todas as informações sejam passadas de forma coerente e coesa e não causem mais confusão que esclarecimento.</p>
<p dir="ltr">Falamos bastante sobre o que fazer e não fazer nos diálogos de segurança, independentemente do ramo de atuação da empresa.</p>
<p dir="ltr">Sua importância é evidente, essas simples reuniões podem criar uma cultura de segurança que podem salvar vidas e evitar que pessoas desenvolvam doenças ocupacionais graves ou se acidentem de forma definitiva.</p>
<p dir="ltr">Agora você já sabe a importância da DDS e o que fazer e o que não fazer para torna-la efetiva.</p>
<p dir="ltr">Agora, como avaliar seus resultados?</p>
<p dir="ltr">Trataremos disso no próximo tópico.</p>
<p dir="ltr"><b>COMO AVALIAR A EFETIVIDADE DO DDS</b></p>
<p dir="ltr">Não adianta seguir tudo o que falamos acima e ainda assim não se preocupar em avaliar a efetividade das ações.</p>
<p dir="ltr">Cada empresa é única, assim como seus colaboradores, e todas as ações precisam ser adaptadas para pessoas e cenários específicos.</p>
<p dir="ltr">O que deu certo em uma empresa, não necessariamente se aplica a outra.</p>
<p dir="ltr">Suponhamos que o DDS tenha sido efetivo e os colaboradores foram devidamente sensibilizados pela importância da segurança no trabalho.</p>
<p dir="ltr">Como saber se isso aconteceu mesmo?</p>
<p dir="ltr">Primeiro de tudo é observação.</p>
<p dir="ltr">O gestor deve ir ao local de trabalho dos seus colaboradores e avaliar se estão usando seus equipamentos de proteção individuais (EPIs), se estão fazendo determinado exercício desenvolvido para evitar doenças ocupacionais, se estão seguindo os procedimentos etc.</p>
<p dir="ltr">Ao perceber que em nenhuma das visitas os colaboradores estavam seguindo as instruções passadas no DDS, deve-se realizar uma intervenção para que seja entendido o motivo.</p>
<p dir="ltr">A partir daí que o trabalho de avaliar a efetividade sai do qualitativo e entra no quantitativo.</p>
<p dir="ltr">Quantas vezes foi necessário fazer intervenções naquele determinado setor sobre atitudes que não condizem com as normas de segurança da empresa?</p>
<p dir="ltr">Isso deve ser muito bem documentado pois se pode realizar um levantamento da frequência das intervenções antes e depois dos diálogos de segurança no trabalho.</p>
<p dir="ltr">Também sendo uma ótima ferramenta para avaliar a capacidade de sensibilização e empoderamento das DDS, sendo possível realizar ajustes na abordagem para melhorar sua eficiência.</p>
<p dir="ltr">Se tem foco no uso de EPIs, ao entrar no ambiente de trabalho, é possível ver gradativamente menos funcionários desrespeitando essa norma de segurança, isso quer dizer que a abordagem está sendo efetiva.</p>
<p dir="ltr">Além disso, você ainda pode cruzar dados de quais abordagens estão sendo mais eficientes utilizando o histórico dessas e número de intervenções em campo, por exemplo.</p>
<p dir="ltr">E se sua abordagem deu totalmente errada e não houve sensibilização?</p>
<p dir="ltr">Bem, é sempre importante contar com profissionais mais que capacitados na área em questão para que as abordagens sejam realmente significativas.</p>
<p dir="ltr">É importante ressaltar que as DDS são reuniões de 5 a 15 minutos que podem ajudar a salvar vidas a depender dos tipos de risco que estão presentes nas ocupações.</p>
<p dir="ltr">Além de ajudar a melhorar o ambiente institucional, com uma política que realmente se importa com o bem-estar dos colaboradores.</p>
<p dir="ltr">DDS efetivos também tem diversas vantagens para a empresa.</p>
<p dir="ltr">Investir em práticas que elevem a segurança não é um gasto, mas sim um investimento que se prova bastante positivo em ambos os lados: empresa e colaborador.<br><br><br></p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8029510836734327309.post-17551287709026224912018-06-12T14:25:00.001-07:002018-06-12T14:25:12.337-07:00“A Mudança Trabalhista” e o “Acidente de Trajeto”, devo registrar a CAT ?<p dir="ltr">“A Mudança Trabalhista” e o “Acidente de Trajeto”, devo registrar a CAT ?</p>
Maurico-Oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08325002256281582348noreply@blogger.com0